月工资160元 涉嫌用工欺诈

　　又到了求职季，长春某大学的应届毕业生小雪最近因为工作的事头疼不已。她在网上应聘了一家娱乐传媒有限公司，顺利上岗，工作一个月后，盼来了第一笔工资——只有160.25元，而合同上标注第一个月基础工资1750元。公司负责人称，主要因为她没能给公司带来效益，绩效也没有按时交，工作态度散漫，给公司造成了一定损害。（7月19日《新文化报》）

　　长春市的最低工资标准是1480元，人家干一个月才拿160元，这事搁谁身上都无法接受。而且，合同上标注的是1750元，结果被以各种理由扣至160元，未免令人惊讶。明明是欺负年轻的大学生，该公司还能找到冠冕堂皇的理由，这就涉嫌用工欺诈。因此，此事不仅关乎工资的多少，更关乎劳动者的权益和尊严。

　　一方是既没工作经验又没社会经验的大学生，另一方是精于算计、身经百战的老板，谁为刀俎谁为鱼肉不言自明。据报道，他们签订的《员工试用期合同》明确标注第一个月基础工资为1750元，但实际上工资按绩效发放，只有按时完成绩效才有工资。既如此，为何合同中不写明白，还标注“基础工资”？老板称，“合同上写的是基础工资，跟基本工资是两码事。”

　　博大精深的汉语给某些耍小聪明的老板制造了玩弄文字游戏的空间。“基础工资”和“基本工资”到底有什么区别？拿这种小伎俩对付年轻大学生，企业良知备受拷问。如果“没能给公司带来效益”能成为扣除工资的理由，那么所有企业都可以名正言顺地免费用工了。据小雪称，她有个朋友也在这家公司工作，第一个月工资仅拿到145元，第二个月竟连一毛钱工资都没要到。

　　种种迹象表明，“月工资160元”事件涉嫌用工欺诈。据报道，每逢毕业季大学校园都会发生用工单位恶意欺诈的事件，情况包括岗位发生变化、工资变低、公司情况失真、劳动者被迫辞职等等。但由于双方事先并未签订正式的就业合同，大学生们无处维权，只能“打落牙往肚里咽”。

　　鉴于此事已成为备受关注的公共事件，希望当地劳动监察部门及时介入，给当事大学生和社会公众一个合情合理合法的说法，维护好劳动者的合法权益和基本尊严。在法治社会，奉劝少数“企业家”别动歪心眼、莫打歪主意，否则必将付出应付的代价。(陈广江)