热烈欢迎！总台新入职的年轻人！

2018-10-16 10:49:02|来源：中央广电总台国际在线|编辑：张倩楠

　　总台的新员工来了！

　　9月29日上午，中宣部副部长、中央广播电视总台台长慎海雄与总台2018年新入职员工座谈交流。此次座谈由魏地春主持，赵忠颖、胡邦胜，原三台人力资源管理中心负责人及新员工导师，与总台全体新员工共同参加了此次座谈。

　　慎海雄台长结合自身工作经历

　　对新员工提出三点要求

　　一要旗帜鲜明讲政治。充分认识到总台是党中央的重要宣传舆论阵地，牢牢坚持党性原则和政治立场，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，以实际行动坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，以真挚情感和真抓实干将党性原则贯彻到具体工作中、落实到具体言行中、体现在具体报道中。

　　二要牢牢坚持以人民为中心的创作导向。把握时代脉搏，贴近群众生活，把党的主张和人民的心声有机统一；深入基层，扎根群众，在深度上下大气力、下苦功夫，做到“上接天气，下接地气”，“站在天安门上想问题，站在石库门上解决问题”，俯下身、沉下心，拿出更多沾泥土、带露珠、冒热气的好作品。

　　三要心存敬畏讲规矩，加强道德修养，走好人生每一步。从进台的这一刻起，时刻提醒自己把纪律挺在前面，把规矩融入血液，把遵规守纪作为立身处世之本，内化于心，外化于行。

　　领导对新入职员工的关心

　　在年轻人中激起强烈的反响

　　新入职员工何志凌

　　台领导热情洋溢的讲话让我回味无穷，我们必将坚守坚定政治立场，坚持以人民为中心、和人民在一起的工作要求，走好人生关键一步。

　　新入职员工赵化

　　从小想成为一名优秀的记者，连接这样的新时代，记录欣欣向荣的新气象，参与新的事业和征程，这是鞭策我不断前进的动力。

　　新入职员工张卓雅

　　我很珍惜这样的工作机会，将个人的理想信念融入中国改革发展的大潮中，是充实而富有意义的，是幸福且需要责任的。

　　新入职员工杨璐瑶

　　我很快就要到湖北记者站，成为一名新闻工作者。曾经，我的愿望是能用双脚量遍湖北的每一寸土地。但如今，我最希望的是我的每一步都能深深地扎入土壤里。

　　他们是怎样的年轻人？

　　此次校园招聘录取的年轻人，可谓是百里挑一，他们都是国内外一流大学的毕业生，有良好的教育背景，有热情有活力，热爱总台的工作，一张张青春洋溢的面庞，写满了对新闻事业的无限期待与激情。

　　总台 “迎新流程” 大解析！

　　总台高度重视新员工的培养，总台领导多次提出要求，三台人力部门组织了专门的工作班子具体负责入职人员培训，在为期一个半月的时间内，培训紧紧围绕政治素质培养、业务能力提升、规章制度教育三个方面展开。

　　为了能够使新入职员工尽快成为合格的总台人，台人力资源管理中心设置了许多独具特色的培训环节，让年轻人在熟悉彼此的同时加强政治、业务等各方面素质，加深对总台的了解，增强新入职员工的归属感与荣誉感。

　　赴河北正定和平山县红色教育

　　基地开展为期一周专题党性教育

　　台内各中心部门的专业培训

　　《讲好中国故事发出中国声音》

　　央视新闻中心副主任兼外语频道总监江和平

　　《融合传播下的技术体系构建》

　　央视技术管理中心主任徐进

　　《人事制度和组织机构介绍》

　　央视人力资源管理中心主任范昀

　　《廉政警示教育》

　　央视纪检组副组长、机关纪委书记何新宇

　　“台十佳员工”代表、“台五四青年奖章”获得者代表，和来自节目一线、记者站、技术系统、行政管理等部门的主要负责人和业务骨干，也分别从节目制作、安全播出、新媒体使用、外事纪律等方面，为新入职员工做了全方位的培训。

　　首次设立新员工导师制度

　　为使新员工尽快实现校台衔接，人力资源管理中心首次设立“新员工导师制度”，在总台各业务领域选取了15名业务骨干和优秀员工，参与到新员工的培训、培养中。导师与新员工分组结对，积极沟通，帮助引导新员工，完成了以《从此一家人》为主题的融媒体作品。后续轮岗锻炼期间，导师还将继续指导新员工，帮助他们在业务上和心理上顺利实现身份转变。