中国公立医院综合改革取得积极进展 将深入推进薪酬制度改革

　　国际在线报道（记者 乔全兴）：中国国家卫生健康委员会相关负责人１４日在新闻发布会上表示，中国公立医院综合改革取得积极进展，接下来，将深入推进公立医院薪酬制度改革，重点提高医疗服务价格，使医务人员技术劳务价值得到体现。调整后的医疗服务价格要按规定同步纳入医保支付范围，保证患者基本医疗费用负担总体不增加。

　　２０１７年以来，全国公立医院全面推进综合改革，通过实行药品集中采购、分类采购等降低药品虚高价格，并取得积极进展。中国国家卫健委体制改革司巡视员朱洪彪说：“公立医院改革这几年探索出来一个重要的途径，就是要“腾空间、调结构、保衔接”。“腾空间”，就是取消药品加成，通过实行药品集中采购、分类采购，降低药品虚高价格。通过１７种抗癌药进入国家医保目录谈判降价５６％，通过国家组织药品集中采购和使用试点２５种药品降价５２％，上海４２种药品集中采购降价６０％等等，通过这样的集中采购、分类采购，把药品的虚高价格降下来。”

　　朱洪彪说，各地要继续按照“总量控制、结构调整、有升有降、逐步到位”的原则，通过规范诊疗行为，降低药品、耗材等费用腾出空间，建立医疗服务价格动态调整机制，逐步提高诊疗、手术、康复、护理等体现医务人员技术劳务价值的医疗服务价格，降低大型医用设备检查治疗和检验等价格，“调整的医疗服务价格按规定纳入医保报销，总体上不增加群众负担。和薪酬制度改革要衔接上，改革公立医院薪酬制度，逐步提高医务人员的薪酬待遇，使他们的收入和劳动付出相匹配，使他们的收入能更加阳光、体面、有尊严。”