近日，杭州市钱塘区一口气聘任13位全球引才合伙人，其中不乏院士、“鲲鹏行动”计划人才、头部投资机构负责人等，该区力争3年内新落地200个高层次人才创新创业项目。同时，钱塘区发布打造全省产才融合示范高地行动计划，力争到2025年，实现人才总量突破27万名。

　　这是杭州发力引才的一个缩影。记者8月1日从杭州市委人才办了解到，最新数据显示，杭州全市人才资源总量达303.81万人，疫情之下，上半年依旧保持同比3%以上的增长速度。刚落幕的“青春潮创 杭向未来”云聘会，一个月吸引海内外562所高校超24万人投递简历。

　　抢占引才制高点，打造“高大上”加“小而美”的平台，为人才发展创造机会。今年上半年，杭州蓄力打造重大创新平台，使其成为吸引人才的强磁场。其中，10家省级实验室有7家集聚杭州，刚成立不久的湘湖实验室，计划未来5年引育8至10名世界顶尖人才，汇聚350余名科研人员。在城西科创大走廊，全省80%的国家“杰青”和“优青”、超50万人才扎根于此。同时，杭州注重做强“小而美”，已培育的10222家国家高新技术企业，不断集聚大量懂技术的蓝领工人。

　　向用人单位放权，不唯学历、荣誉、奖项等，让更多的人才脱颖而出。今年以来，杭州推出“三定三评”人才分类认定新模式，借助目录认定、授权认定、专才认定等3种渠道，与行业评判、市场评价、社会评议等3个维度相结合，首批授权590余家重点企业，提供万余个人才授权名额。

　　努力打造人才服务闭环，让人才安心创业就业。今年，杭州推出“一码六服务 人才杭帮彩”服务机制，为人才提供热线服务、云上服务、窗口服务、结对服务等六大服务。拿杭州人才码来说，142项服务涵盖创新创业、出行、文旅等精细化需求，累计服务827万人次。在杭州医药港，嘉因生物创始人吴振华从“一人一包”，到拥有一家155名员工、1.2万平方米场地的企业，只用了不到3年。“人才服务如果跟不上，企业很难发展这么快。”吴振华说。

　　引来众多“金凤凰”，创新活力竞相迸发。在日前出炉的浙江省科学技术奖名单中，杭州获奖数占63％，创新策源地作用进一步凸显。“城市与人才最好的关系，是共同成长和互相成就，杭州将继续从平台、改革和服务破题，聚天下英才而用之，打造创新创业新天堂。”杭州市委组织部有关负责人说。（浙江日报讯 记者 刘健 通讯员 宋媛 杨佳乐）