下料、切割、定型、上色……一把把电吉他逐渐成型。6月14日上午,记者来到位于淮南市大通区工业新区的乐森黑马乐器有限公司,28名刚刚经过培训的员工已经顺利上岗。

　　一边是求职者的务工需求,一边是企业的用工需要,大通区人社局积极搭建桥梁,采取“点对点”帮扶举措,加快落实失业保险稳岗返还助企扶持政策,支持企业纾困发展,帮助求职者顺利就业。

　　淮南市制定就业促进行动方案,着力解决社区“三公里”内困难群体就业不充分、市域范围内劳动用工信息不对称等突出问题,尊重劳动者自主择业,进一步发挥政府促进、市场调节作用,织密就业帮扶“一张网”,为劳动者和用工企业提供更多暖心服务。

　　淮南市懒猫拼拼网络科技有限责任公司位于凤台县城关镇,目前用工20余人,急缺管理型人才6人、超市服务员数名。凤台县人社局深入企业点对点现场走访,与企业共同商讨解决途径。

　　“可以申请就业见习基地,还能享受相关政策扶持,不仅能为青年群体提升就业创业能力,也可为企业吸纳储备优秀人才资源。”凤台县人社局相关负责人一边为企业安排招聘事宜,一边为企业出谋划策。

　　淮南市建立了用工、求职“两个清单”,聚焦劳动力资源供求信息不对称、技术工人紧缺等难题,及时掌握企业用工需求和求职者就业需求,搭建精准对接平台,发挥组织就业、技能就业的作用,通过公共招聘网等线上招聘平台和“2+N”系列线下招聘活动,做好用工、求职匹配衔接。

　　“我们将在重点领域、重点行业建立重点企业‘白名单’制度,落实用工包保责任制。在推进‘双招双引’过程中,充分发挥重点项目、新增企业吸纳就业作用,扩大市场主体、壮大就业盘子。”淮南市人社局相关负责人杨春告诉记者,这既为重点企业提供“一企一策”个性化用工服务,也为招商引资创造良好用工环境。

　　淮南市倾力帮扶社区困难群体就业,托底安置通过市场渠道难以实现就业的困难人员,确保每一位有安置需求、符合条件的困难人员都能得到公益性岗位安置。

　　不久前,朱晓伟来到淮南市谢家集区人社局,填写了求职信息。了解到他的家庭比较困难,该区人社局通过第三方提供的企业岗位进行比对,成功为他推荐了保安工作岗位。

　　“听说政府在建设‘三公里’就业圈,我这上班地点离家还不到3公里呢!”前不久,俞磊参加淮南八公山区就业中心组织的线下招聘活动,在家门口实现了就业。

　　记者了解到,淮南市2022年力争40%社区达到“三公里”充分就业社区标准,举办招聘会不少于670场次,达成就业意向不少于4100人。（安徽日报 记者 柏松）