近年来，宁夏中卫市坚持把持续派强用好驻村工作队作为抓党建促乡村振兴的重要举措，在“选、育、管、用”四个方面下真功、下实功，助推乡村振兴工作焕发生机与活力。

　　按需选派、因才定岗，在人员选派上做到“人岗相宜”。中卫市按照先定村、再定人的原则，对全市443个行政村、68个社区现有资源、产业发展等情况进行调查摸底，共摸排确定需选派驻村工作队的移民安置村（社区）、国家乡村振兴重点帮扶县的脱贫村等重点村255个、社区6个、移民安置点1个；严格按照政治过硬、素质过硬、能力过硬、作风过硬的“四过硬”标准，综合考虑年龄、专业等因素，逐人审核把关，先后3批次征求各派出单位意见建议，最终把764名精兵强将选派到乡村振兴第一线；坚持人岗相宜，精准选派，结合各村的发展基础、产业结构等因素，坚持把熟悉党建工作的干部派到基层组织软弱涣散、战斗力不强的村，把熟悉经济工作的干部派到产业基础薄弱、集体经济发展滞后的村，把熟悉群众工作的干部派到矛盾纠纷突出的村，切实发挥驻村第一书记和工作队乡村振兴骨干作用。

　　专题培训、实践教学，在能力培育上做到“精准提升”。中卫市针对新任驻村干部农村工作经验少、工作方法不足的实际情况，采取开展一次专题培训、组织一次交流研讨、编印一套资料汇编、发放一本驻村日志、制定一份任务清单、观看一次党史教育片的“六个一”举措，为新一轮驻村干部“充电加压”；专题培训注重采取集中培训、专题授课与实践教学相结合的方式，大力开展政策理论、业务技能等方面的培训，既邀请专家解读政策，又邀请专业人员讲解“一带两廊”、农村党建“一抓两整”等重点工作，还邀请部分工作经验丰富的乡镇党委书记和优秀驻村第一书记教实招、传经验，帮助选派干部开阔视野、吃透政策；2021年7月以来，市、县（区）累计举办培训班4期，培训驻村干部800余人次，实现了岗前培训全覆盖。

　　围绕发展，突出服务，在发挥作用上做到“标本兼治”。中卫市组织引导驻村工作队和派出单位紧紧围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、全面推进乡村振兴核心任务，充分利用帮扶单位人才、技术、资金、服务等资源优势，聚焦建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等职责任务，结合“我为群众办实事”等实践活动，全力解决群众困难事、操心事和烦心事；各驻村工作队结合村情实际、地域优势，主动参与乡村治理体系建设，积极指导村党支部加强自身建设，因地制宜发展壮大村集体经济，推动化解各类矛盾，保障和改善民生、密切党群关系，参与便民利民服务，不断提升乡村善治水平，增强人民群众获得感、幸福感。2021年7月以来，驻村工作队累计入户25.87万户，为群众办实事500余件；各派出单位累计投资投物5564.3万元，开展帮扶项目227个，受益人口18.2万人。

　　强化保障、严格监管，在日常管理上做到“严管厚爱”。中卫市及时拨付资金用于保障驻村干部待遇，并为每名驻村干部购买了保额不低于30万元的意外伤害保险，协调乡村两级为驻村干部安排办公和生活用房，妥善解决食宿问题，让驻村干部在基层一线安心安身。注重在一线识别、选拔和任用优秀驻村干部，在乡镇党委换届中，有17名驻村干部进入了乡镇党委班子；结合召开庆祝中国共产党成立100周年表彰大会，6名第一书记荣获市级以上优秀党务工作者或优秀共产党员荣誉称号，在全市树立起了重视、关心基层的鲜明导向，激励驻村干部用心用情用力工作；同时，严格落实考勤、请销假等制度，进一步完善市、县、乡、派出单位协同管理的“四位一体”管理体系，对驻村工作队坚守工作岗位、遵守工作纪律等情况进行9次明察暗访，对不遵守工作纪律的15名驻村干部进行通报批评；采取个别谈话、民主测评等方式进行年度考核，倒逼驻村干部履职尽责。（中卫市委组织部）