年轻干部是党和国家事业发展的希望。党的十九届六中全会审议通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出，“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计”，强调“要源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部”。

　　近年来，中卫市在培养选拔优秀年轻干部上下大力气，着力健全优秀年轻干部“选、育、管、用”全链条机制，努力培养造就一支能力素质过硬、可堪大用的优秀年轻干部队伍。

　　聚焦事业发展，走好“选”的开局棋。中卫市聚焦乡村振兴、工业项目、文化旅游等几大板块，在发现识别优秀年轻干部上下足功夫，结合年度考核、平时观察、政治素质专项考察反映情况，全面了解掌握年轻干部队伍现状，分层次、分类别掌握各层面优秀干部，建立优秀年轻干部储备库，培养储备“75后”处级领导干部45名、“80后”正科级领导干部104名、其他年龄段处科级领导干部70名，把“潜力股”清单化，将其列为重点培养对象，实行动态管理，定期调整补充，不断充实年轻干部“蓄水池”。

　　聚焦实践锻炼，走好“育”的先手棋。中卫市坚持在风险挑战、艰难险重任务前识别发现干部，及时选派优秀年轻干部到乡村振兴、疫情防控、信访维稳、重大项目建设等工作中去摔打磨炼，补齐经历空白，拓宽视野见识。近三年，安排“上派下挂”年轻干部64名，将65名熟悉工业、项目、旅游、公共卫生等工作的优秀年轻干部安排到市直重点行业领导班子担任副职，选派39名“85后”科级干部到乡村振兴一线“墩苗”历练。坚持请进来“教”和走出去“学”并重，聚焦贯彻落实新发展理念，针对不同年轻干部的短板弱项，组织开展紧扣实际、务实管用的专题培训，邀请中央、自治区党校教授和相关领域专家学者开展各类专题讲座30余场次，进一步丰富干部知识，开阔工作思路；组织100余名年轻干部赴广东、湖南等地观摩培训，选派14名年轻干部到区直部门和经济发达地区挂职学习，进一步提升能力。

　　聚焦严管厚爱，走好“管”的保障棋。中卫市坚持树导向、管思想、重实绩、严纪律相结合，为严管厚爱干部提供制度保障；突出正向激励，充分发挥考核“指挥棒”作用，近三年提拔使用政治素质好、工作实绩突出的“75后”优秀处级干部85名，晋升四级调研员以上职级27名，坚持与年轻干部常态化开展谈心谈话，对出现的苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖”、批评教育，真正让年轻干部在干事创业的良好氛围中壮筋骨、长才干。

　　聚焦准用严考，下好“用”的关键棋。中卫市认真把握干部考察每一个环节，做到现实表现“必述”、民主测评“必谈”、个别谈话“必听”、考察材料“必写”，充分听取党委（党组）以及考察组意见。从干部在工作岗位上的一贯表现到“八小时之外”的作风品格，全方位、辩证的评判年轻干部，避免选拔上来的干部只有奖杯没有口碑。积极打破论资排辈的隐性台阶，把政治上靠得住、在急难险重任务上表现突出的优秀年轻干部放到放到更广阔的平台上使用，让敢为、善为、愿为的干部有底气、有位子。近三年，中卫市先后提拔急难险重任务一线、吃劲岗位埋头苦干、实绩突出的优秀年轻干部235名。（中卫市委组织部）