第二批主题教育开展以来，蚌埠市五河县通过建立联系指导机制、示范引领机制、结对帮带机制，着力加强新任村干部能力建设，确保村级各项工作不留空档、有序衔接。

　　建立联系指导机制，加强统筹部署。在推深做实县领导联系点制度的基础上，五河县建立党员县领导联系指导乡镇班子主题教育制度，14名党员县领导分别联系1个乡镇。召开软弱涣散村党组织第一书记例会，开展实地调研，推动落实“四个一”整顿措施。依托4个联络组，深入镇村了解新任村干部工作表现，开展业务指导。结合主题教育办周例会，随机选取部分乡镇党委组织委员汇报新任村干部能力建设工作进展。建立组工干部包保联系乡镇机制，深入浍南镇、东刘集镇、城关镇等新任村干部较多的乡镇开展实地督导，每季度抽查农村党支部“三会一课”记录，督促整改提升。

　　建立示范引领机制，树立鲜明导向。五河县组织10名优秀村党组织书记，到浙江省宁波市海曙区跟班学习。利用乡镇周例会和村“两委会”，安排跟班学习人员向新任村干部分享学习收获和心得体会。组织39名村书记到蚌埠市固镇县、怀远县，实地观摩村党组织领办合作社、全程托管等村集体发展模式。面向村干部和后备干部开展学历提升行动，新任村干部15人报名参加2024年度村干部学历教育培训。开展村党组织书记等“五方面人员”进乡镇班子，拟选拔3名，其中优秀村书记1名。面向村党组织书记招录1名公务员，面向村干部招聘3名事业编制人员。举办主题教育暨基层党建业务视频培训班，今年以来新任村干部全部参训，实现培训全覆盖。

　　建立结对帮带机制，强化跟踪培养。五河县坚持问题导向，积极推行“老带新”“传帮带”。督促各乡镇择优安排1名班子成员，联系21个新任村干部2人以上的村；引导65名乡镇包村干部，结对帮带新任村干部；推动266名工作经验丰富的村干部，与本村后备干部“结对子”。建立乡镇党委周例会点评村书记工作机制，各乡镇结合周一点名会，随机选取部分村书记汇报主题教育、基层党建等工作进度，乡镇党委书记作点评指导。引导新任村干部利用中秋、国庆等节日契机，走访老村干、老党员、致富能手，进一步摸清村情现状、掌握农村工作方法。（文 刘光）