近年来，ESG已成为衡量上市公司可持续、高质量发展的重要标准，特别是在推动上市公司高质量发展与“双碳”政策大背景下，ESG可持续发展理念当前已经成为了市场各方的基本共识。
面对系列风险与挑战，燕京啤酒深知唯有做变局中的主动者，才能破局赢得成功。燕京啤酒秉承“为生活酿造美好”的初心使命，紧紧围绕高质量发展主题，将兼顾经济、环境、社会效益可持续协调发展作为企业核心价值观，致力于打造可持续价值创造体系，企业发展韧性不断增强。
从理念到组织及制度保障，再到实际行动，燕京啤酒摸索出了一套体系化、规模化、公众化的ESG实践模式。燕京啤酒着力构建价值创造的保障体系、专注创造逆势增长的经济价值、专注创造生态反哺的社会价值、专注创造绿色低碳的环境价值，来助推达成“为生活酿造美好”愿景。。秉承为生活酿造美好的使命，燕京坚持将品牌年轻化、高端化打造。对接消费新趋势、新潮流，以丰富的产品矩阵、立体的全链路营销助力品牌知名度和销量提升；优化渠道建设，创新消费场景，针对不同区域和人群定位，在全国范围建立“燕京酒號”社区小酒馆，重点在一线城市布局打造狮王精酿旗舰店，满足不断兴起的体验式消费和消费场所的社交需求。
燕京啤酒秉承“为生活酿造美好”的使命，用ESG管理模式推进公司可持续发展，通过自身不断改善的可持续发展行为以及品牌影响力和触及度，推进自身 及行业的可持续发展，并携手投资者、员工、合作伙伴、消费者等利益相关方，共同贯彻可持续发展行动，迈向美好生活和未来。
ESG策略和方针
基于对未来行业发展形势和公司发展预期做出的预测性分析，燕京啤酒于 2022年8月24日召开的董事会会议中通过分析研究公司在环境、社会、治理三方面的现有基础、未来目标及相应优化举措，审议通过了《北京燕京啤酒股份有限公司环境、社会及公司治理（ESG）五年战略规划》。 在ESG战略指引下，2022年燕京啤酒不断完善各项ESG工作，并积极参与建言献策，作为标准制定单位，参与了《优质服务原则与模型》《优质服务设计优质服务获取极致客户体验》《消费者保证/ 担保准则》国家标准以及《企业ESG管理体系要求》《企业ESG评价指南》团体标准的制定，这意味着燕京啤酒在国家ESG管理（评价）等标准化管理上占有一席之地，影响力逐渐扩大，也为企业规范化、标准化治理探索出新的路径。
ESG治理和架构
为更好地实现公司ESG战略目标，燕京啤酒搭建了由董事会以及环境、社会及公司治理（ESG）发展委员会和各分项小组组成的ESG治理架构。同时，公司依据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等国家有关法律、法规、规范性文件和公司章程，制定且审核通过了《环境、社会及公司治理（ESG）发展委员会工作细则》，该细则规定环境、社会及公司治理（ESG）发展委员会（以下简称委员会）的任命选举规则。委员会设主任委员一名，由委员会全体成员三分之二以上选举产生，负责召集并主持委员会会议。委员会委员由董事长提名，并由董事会以全体董事过半数选举产生。委员会由包含董事、高级管理人员及相关业务负责人等五名委员组成，其中包括一名独立董事。
燕京啤酒ESG治理架构
与此同时燕京啤酒着力构建价值创造的保障体系。优化董事会治理模式，注重治理能力现代化提升。在成立ESG发展委员会，制定ESG五年战略规划基础上，推动ESG从理念到实践落地，把ESG理念变为企业经营有效的管理工具和行动指南，驱动燕京啤酒不断自我革新、自我提高、自我完善。增设全面风险管理委员会，健全风险管理体系，有效防范化解各项风险，为企业持续向好发展增加确定性。在精简董事会人员基础上，配强独立董事，公司治理向着更加规范、更加高效、更加科学转变。
聚焦主责主业
燕京啤酒专注创造逆势增长的经济价值，把发展主动权牢牢掌握在自己手中，以“变革”为主线，以创新为驱动，坚定向上攀升。坚持品牌年轻化、高端化打造，对接消费新趋势、新潮流，加速产品推陈出新，以丰富的产品矩阵、立体的全链路营销助力品牌知名度和销量提升。公司优化渠道建设，重点发力零售和电商，创新消费场景，完成狮王精酿旗舰店布局；以“百县工程”为抓手，筑牢基地市场屏障，升级成长型市场，拓展弱势和空白市场；把卓越管理体系作为燕京核心竞争力打造，推动管理要素持续改进和优化，向精准运营要质量、要效益。2022年，公司经营业绩呈现了量的稳步增长和质的有效提升，经营业绩的逆势增长，有效稳定了投资者信心，也为燕京人和合作伙伴注入了共同接续奋斗的信心和勇气。
持续提升治理效能
健全合规管理体系。燕京啤酒根据企业实际情况对国家政策及法律法规进行适度的企业化转化，使其内化为符合企业当前经营管理实际情况的一级制度、流程，再根据实际业务制定执行表单，全公司统一参照执行，构建并完善燕京啤酒合规制度体系。年初，公司组织开展了制度体系建设项目，对制度进行修订完善，发布实施内控制度汇编（试行）版，合计一期制度27个，二期制度56个，累计约36万字。截止到2022年底，公司及下属二级、三级公司共建立制度4,375个，覆盖全部业务，为各项管理提供依据，为工作开展提供抓手，确保企业依法合规经营。
不断完善风险管理体系。燕京啤酒研究建立了一套符合燕京特色、覆盖全业务的风险管控模型。该模型由四个架构、三道防线、八个步骤组成，确定风险识别方法8种，评估方法16种，涵盖风险最低合理可行判定方法要求，为下一步公司风险预警机制的建立打下基础。公司根据《内部风险管理实施细则》对重大风险事件的标准进行界定，加强对风险管理的事前预防、事中控制和事后督查审计，公司风险管理工作更加富有成效。
高质量披露提升ESG管理水平。2023年燕京啤酒发布了首份ESG报告，这是公司自2009年以来连续发布14份社会责任报告后的一次全面升级，不仅对标国内外可持续发展准则、披露标准和境内外先进实践，还引入了评价机构，从多个维度对内容进行评价。此外，2022年公司修订完善了《信息披露管理制度》等近30项制度，严格按照监管机构和深交所的规定，及时、准确、完整地披露信息，连续9年获深交所信息披露考核A级。
重视回馈社会
燕京啤酒专注创造生态反哺的社会价值。在自身发展的同时，重视践行社会责任。作为“双奥国企”，燕京啤酒全力支持中国体育事业发展，尽心做好北京冬奥会和冬残奥会相关服务保障，用高品质的产品、服务和形式多样的营销活动，大力推广冰雪运动；持续开展助力乡村振兴联村帮扶工作，提供资金支持；强化与经销商共生、共荣、共赢的战略合作伙伴关系，多措并举在资金、物流等方面帮助经销商纾困解难；注重员工权益保障和职业健康安全，畅通员工成长发展通道，以市场化为导向改革员工薪酬与考核体系，深入实施人才强企战略，让企业改革发展成果惠及广大员工，让员工获得感更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。
燕京啤酒参与2022年冬奥会火炬接力
践行绿色酿造
燕京啤酒积极践行绿色低碳循环发展理念，倾力打造“绿色”品牌名牌标识。以卓越管理体系为依托，全力推进环境体系建设，以“厂房集约化、原料无害化、生产清洁化、废物资源化、能源低碳化”为标准，构建清洁低碳、安全高效的生产模式，目前共有10家“绿色工厂”；重视水资源刚性约束，以“源头控制、过程削减、末端治理、循环利用”为原则，不断精进每一个酿造环节的用水管理，单位产品耗水量持续减少；积极履约碳配额，将用能结构转向清洁能源，连年获得政府碳配额政策奖励，参与市场碳配额交易，出售碳配额盈余；实施厂房屋顶光伏式发电项目，用可再生能源替代化石能源，能源消耗持续降低，减碳成果显著；将环保原则纳入供应商、经销商管理机制中，搭建采购、生产、运输、流通全啤酒生态供应链管理体系，提高供应链效率，实现了经济效益、社会效益和环境效益的多方共赢。
四川燕京啤酒有限公司绿色工厂
加强与相关方沟通
燕京啤酒积极开展对外交流，拓宽披露渠道，通过参加行业论坛、编制ESG报告、召开业绩说明会、召开投资者交流会、高管团队走进直播间、深交所互动易回复、电话回复等方式，建立了高效的利益相关方沟通反馈机制；加强与监管部门、评级机构、公益组织及投资机构沟通交流，积极主动回应各方关切，拓宽信息传递渠道，披露公司ESG绩效，有效地提升了公司ESG表现和社会影响力。
积极与外部机构合作
燕京啤酒积极参与国内外主流评级机构的ESG评价活动。通过参与ESG指数评级，向投资者展示公司ESG管理成果和水平，提升公司在资本市场的投资价值。同时积极与专业咨询机构合作，进一步分析差距和不足，总结工作经验，提出工作规划和方向，明确提升路径，有效提升ESG管理工作。
履职成效
2022年，公司通过加强ESG治理,紧紧围绕高质量发展主题，坚持市场化改革方向，按照既定的战略目标和实施路径，有序推进各项工作，销量、收入、利润均取得较快增长。公司实现啤酒销量同比增长4.12%，销量增速快于行业增速；实现营业收入同比增长10.38%；实现同比增长54.51%。公司发展呈现了质的有效提升和量的稳步增长的良好态势。
2022年，燕京啤酒荣获“中国上市公司ESG百强”、“2022中国高新技术企业慈善公益500强”、“2022年度（行业）最具社会责任感上市公司”、“2022年度（行业）上市公司杰出贡献奖”等奖项。在国内知名ESG评级机构万得（Wind)的评级由“BBB”级跃升至“A”级,位列同行业第二，公司ESG治理成效显著，得到了投资者、评级机构、员工、合作伙伴、社会公众等利益相关方的广泛认可。
未来，燕京啤酒将更加坚定走可持续发展道路，携手投资者、消费者、员工、合作伙伴等利益相关方，共同打造负责任的生态圈和互惠互利的命运共同体，共同创造更具韧性的、更卓越的长期价值，为人民群众的美好生活而创造更多更大更积极的贡献！
