累计申请各类专利900余项（含子公司），荣获中国专利奖2项、行业金奖1项、浙江省知识产权奖1项，先后获评国家高新技术企业、国家专精特新“小巨人”企业和国家知识产权示范企业……近年来，浙江好易点科技股份有限公司深耕专业领域，科技创新步履不停，一批批科技型、工匠型人才不断涌现。

浙江好易点科技股份有限公司外景 供图 金东区融媒体中心

　　浙江好易点科技股份有限公司自2013年成立以来，专注智能晾衣机产品研发和制造，致力为全球家庭消费者提供高品质智能晾衣机和智能家居解决方案，公司拥有“好易点”“邦先生”2大品牌。值得一提的是，公司在智能晾晒、智能遮阳、智能家居领域处于领先地位，产品畅销欧美各地区。“做产品，一定要做‘明天属性’的产品，性能要‘好’、操作也要‘简单’。做这样的产品离不开科技的加持，创新的推动。”站在智能家居的“新风口”，公司董事长黄飞挺阐述了一直以来自己做产品的理念。

　　自动喷涂、封箱、塑封、抓取、堆放……在“好易点”智能工厂内，各类智能机械手上下翻飞，有序完成设定的流程，有效提高生产效率、减少人工支出。近年来，“好易点”突破瓶颈、创新求变，打通晾衣机研发技术创新堵点，以“破圈思维”推动晾衣机行业迈入智能化新时代。“公司将持续推进技术创新，积极推进知识产权成果转化，实现知识产权的隐形价值，助推企业高质量发展。”黄飞挺说。

“好易点”智能工厂 供图 金东区融媒体中心

　　“晾衣机超重保护”“晾衣机下降遇阻保护”“ 手机远程控制晾衣机”……公司与浙江大学、浙江理工大学、浙江师范大学等院校建立产学研深度合作，所研发的新技术，引领产品的丰富和进步。“公司坚持将技术创新和人才培养作为核心战略，建立‘博士后工作站’，先后与浙江师范大学、南京理工大学联合培养博士后人才4人。”公司副总经理马双斌介绍，为给专业人才队伍“蓄好水”“育好苗”，公司每年投入科研经费3000多万元，建有国家级CNAS实验室，拥有研发场地3500平方米，先后引进国家级柔性人才2名，分别建立了‘院士专家工作站’和‘智能家居国际标准化专家工作站’，为企业科技创新集聚外来力量。截至目前，该公司拥有各类研发人员100多人，其中博士5人、硕士2人。

　　在创新的同时，公司做好人才内培文章，制定“好易点公司人才梯队目录”和“好易点人才培养及梯队建设方案”，指导和规范人才培养，强化人才队伍建设，夯实企业发展基础。根据各层次人才基础条件，先后培养高级职称人才10人、八婺金匠3人、金东工匠4人。“在引进人才、培养人才、留住人才方面，公司每年会拿出一些专项资金，奖励在工作中表现突出的先进个人，激发员工的创新创效热情。”马双斌说，“好易点”对突出贡献人才给予股权奖励，让员工共享企业发展成果。

　　“公司用心培育，让我走到现在的位置。我要更加努力工作，为公司的发展尽一份力。”“好易点”除了在聚力引才、聚才、留才等方面用心用情，还在识才、育才、用才上下功夫。杨正峰是一名退伍军人，在“好易点”工作的10多年间，他从一名普通工人成长为生产部经理。是企业首批从基层培养起来的复合型生产管理人才。如今，在车间设备改造，数字化工厂打造等工作中都有他的身影。其间，他先后荣获冲压技师（二级），金东区第三批“金东工匠”，2024年“八婺金匠”等荣誉。

　　“好易点”人才与企业的双向奔赴，也是金华新区树立“大人才观”，锚定人才第一资源，招才引智、招大引强，持续推进“三支队伍”建设的生动写照。金义新区“真金白银”的惠企政策，也持续润泽着“好易点”式企业创新发展的沃土，推动各类人才与金义新区的“双向奔赴”。（文 方柯）