好易点:人才与企业“双向奔赴” 为产品研发注入“智”动力
来源:中央广电总台国际在线  |  2024-07-02 13:53:32

  累计申请各类专利900余项(含子公司),荣获中国专利奖2项、行业金奖1项、浙江省知识产权奖1项,先后获评国家高新技术企业、国家专精特新“小巨人”企业和国家知识产权示范企业……近年来,浙江好易点科技股份有限公司深耕专业领域,科技创新步履不停,一批批科技型、工匠型人才不断涌现。

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浙江好易点科技股份有限公司外景 供图 金东区融媒体中心

  浙江好易点科技股份有限公司自2013年成立以来,专注智能晾衣机产品研发和制造,致力为全球家庭消费者提供高品质智能晾衣机和智能家居解决方案,公司拥有“好易点”“邦先生”2大品牌。值得一提的是,公司在智能晾晒、智能遮阳、智能家居领域处于领先地位,产品畅销欧美各地区。“做产品,一定要做‘明天属性’的产品,性能要‘好’、操作也要‘简单’。做这样的产品离不开科技的加持,创新的推动。”站在智能家居的“新风口”,公司董事长黄飞挺阐述了一直以来自己做产品的理念。

  自动喷涂、封箱、塑封、抓取、堆放……在“好易点”智能工厂内,各类智能机械手上下翻飞,有序完成设定的流程,有效提高生产效率、减少人工支出。近年来,“好易点”突破瓶颈、创新求变,打通晾衣机研发技术创新堵点,以“破圈思维”推动晾衣机行业迈入智能化新时代。“公司将持续推进技术创新,积极推进知识产权成果转化,实现知识产权的隐形价值,助推企业高质量发展。”黄飞挺说。

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“好易点”智能工厂 供图 金东区融媒体中心

  “晾衣机超重保护”“晾衣机下降遇阻保护”“ 手机远程控制晾衣机”……公司与浙江大学、浙江理工大学、浙江师范大学等院校建立产学研深度合作,所研发的新技术,引领产品的丰富和进步。“公司坚持将技术创新和人才培养作为核心战略,建立‘博士后工作站’,先后与浙江师范大学、南京理工大学联合培养博士后人才4人。”公司副总经理马双斌介绍,为给专业人才队伍“蓄好水”“育好苗”,公司每年投入科研经费3000多万元,建有国家级CNAS实验室,拥有研发场地3500平方米,先后引进国家级柔性人才2名,分别建立了‘院士专家工作站’和‘智能家居国际标准化专家工作站’,为企业科技创新集聚外来力量。截至目前,该公司拥有各类研发人员100多人,其中博士5人、硕士2人。

  在创新的同时,公司做好人才内培文章,制定“好易点公司人才梯队目录”和“好易点人才培养及梯队建设方案”,指导和规范人才培养,强化人才队伍建设,夯实企业发展基础。根据各层次人才基础条件,先后培养高级职称人才10人、八婺金匠3人、金东工匠4人。“在引进人才、培养人才、留住人才方面,公司每年会拿出一些专项资金,奖励在工作中表现突出的先进个人,激发员工的创新创效热情。”马双斌说,“好点”对突出贡献人才给予股权奖励,让员工共享企业发展成果。

  “公司用心培育,让我走到现在的位置。我要更加努力工作,为公司的发展尽一份力。”“好易点”除了在聚力引才、聚才、留才等方面用心用情,还在识才、育才、用才上下功夫。杨正峰是一名退伍军人,在“好易点”工作的10多年间,他从一名普通工人成长为生产部经理。是企业首批从基层培养起来的复合型生产管理人才。如今,在车间设备改造,数字化工厂打造等工作中都有他的身影。其间,他先后荣获冲压技师(二级),金东区第三批“金东工匠”,2024年“八婺金匠”等荣誉。

  “好易点”人才与企业的双向奔赴,也是金华新区树立“大人才观”,锚定人才第一资源,招才引智、招大引强,持续推进“三支队伍”建设的生动写照。金义新区“真金白银”的惠企政策,也持续润泽着“好易点”式企业创新发展的沃土,推动各类人才与金义新区的“双向奔赴”。(文 方柯)

编辑:魏炜
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