近年来，甘肃省张掖市山丹县抓实抓细“选育管用”关键环节，全链条推进干部队伍建设，为全面建设社会主义现代化幸福美好新山丹提供了坚强的干部人才保障。

　　全方位拓源 精细化“选”

　　山丹县把识人视野放到各行业、各领域、各方面，建立“一把手信封”制度，用人主体常态化向组织部推荐优秀年轻干部，党组（党委）干部推荐话语权充分释放；定期“主动向下”识别干部，组建5支考察识别小分队，每半年开展一次大调研，对单位推荐干部全方位了解，精准识别储备“好苗子”，确保生力军素质高、数量足；全面掌握全县干部队伍新老交替、人员流失现状和缺口需求，精准实施“三类人才”（党政人才、技术人才、高端人才）引才计划，用活用好“人才编制周转池”，先后引进兰州大学、西北农林科技大学等急需紧缺人才86名，招录公务员、事业干部476名，各领域年轻干部队伍“基本盘”持续壮大；兼顾燃眉之急和长远之需，分类建立4类干部信息库，列出成熟型、潜力型优秀干部清单，按照近期可用、中期培养、长期储备原则，阶段性调配使用，避免“为选而选”“现抓现选”。

　　全要素赋能 实战化“育”

　　山丹县开展新任职科级干部政治能力提升、年轻干部理想信念等专题培训班4期，培训360人次；结合“十百千万铸党魂”红色教育活动，组织500多名领导干部参观艾黎纪念馆、清风山丹廉洁文化教育基地，引导党员干部传承红色基因、赓续红色血脉；组织100名左右优秀党员干部开展党性教育，通过知识测试、案例教学等方式，不断筑牢党员干部“政治三力”；坚持“干什么训什么、缺什么补什么、弱什么强什么”，紧扣高质量发展需要，围绕绿色发展、现代金融等主题，开展各类专题培训13期，培训1823人次；依托党校、干部网络学院等平台，分级分类举办乡村振兴、基层治理等专题培训班32期、培训干部6000多人次，领导干部专业能力由“博”到“专”再到“精”持续提升；用好“上挂下派”“横向轮岗”等措施，推荐干部到省市单位挂职锻炼，选派年轻干部到乡镇挂任副乡镇长或社区党委副书记，抽调干部到招商引资、产业发展等一线攻坚历练、增长才干。

　　全过程监督 多维化“管”

　　山丹县建立重要岗位、重点领域领导干部履职“负面清单”，推行新任职科级干部回访制度，对新提任的干部全覆盖开展任职回访，全面了解干部提拔后履职情况和群众口碑，防止干部“一提了之”；出台《党政干部治庸问责若干情形》，明确13种“慵懒散软推拖绕”的情形，倒逼广大领导干部主动作为、积极履职；建立导师帮带机制，一把手“一对一”帮带新提拔年轻干部，让年轻干部在“扶上马、送一程”的前进路上更好成长；持续推动落实县委关心关爱干部激励干事创业19条举措，完善“不能忘记优秀干部”激励机制，评选奖励“担当作为好干部”、经济社会发展先进个人；全面落实带薪休假、健康体检等措施，稳妥有序解决干部工作生活实际困难，干部干事创业精气神明显提升。

　　全领域搭台 科学化“用”

　　山丹县健全班子配备和领导干部分析研判和统筹选配机制，把综合能力强的放到正职岗位上，培养潜力大的放到关键岗位上，实绩突出的放到重要岗位上；大力提拔在乡村振兴、项目建设、服务群众等一线担苦、担难、担重、担险的优秀干部，全县干事创业热情不断激发；聚焦领导班子“结构优、功能强”的最强质效，严格落实“两个四分之一”刚性要求，坚持标准和条件，不拘一格、科学合理的使用资质好、潜力大的“三方面”干部，全县干部中间大两头小“橄榄型”队伍结构基本形成，实现了领导干部来源更广、结构更优、活力更足。（文 罗登金）