近年来，蚌埠市五河县坚持将选派工作作为抓党建促乡村振兴的重要举措，持续加强统筹谋划，聚焦精准选派、重点任务、严管厚爱全过程下功夫，推动选派干部干事创业、服务乡村振兴。

　　五河县始终将选派工作作为抓党建促乡村振兴的重要举措，持续加强统筹谋划，聚焦精准选派、重点任务、严管厚爱全过程下功夫。在精准选派方面，五河县明确选派任务和人选标准，通过“个人报名+单位推荐+综合分析”的方式，选拔出一批政治素质好、工作能力强、熟悉农村工作的优秀干部。同时，县级层面开展全覆盖分析研判，结合选派村村情村况和选派干部的年龄、专业、经历等因素，进行科学合理分配，确保选派工作队人岗相适、选优派强。

　　为确保选派干部能够迅速适应新岗位，五河县还建立了完善的岗前培训机制。按照分级培训原则，第九批选派干部参加了市级岗前培训班，并通过县级培训动员与乡镇例会短训相结合的方式，不断提升他们的履职能力和农村工作水平。此外，五河县还深入开展“三访三谈三对接”活动，帮助选派干部快速了解村情、民情、社情，实现角色转换。

　　在严管厚爱方面，五河县严格落实《安徽省选派干部管理办法》，对选派干部在岗履职情况进行量化管理，并建立督查和请销假制度。同时，该县还为选派干部统一购买保险，开展慰问活动，合理安排驻村条件，确保他们能够安心工作。此外，五河县还通过微信公众号等媒介，积极宣传选派干部驻村工作的典型案例和先进事迹，树立正向激励，进一步激发选派干部的工作热情和积极性。

　　通过实施全过程管理，五河县的选派干部在乡村振兴中发挥了重要作用。他们积极参与村级事务管理，推动乡村经济发展、社会治理和民生改善。同时，他们还注重发挥自身优势，引进先进技术和项目，为当地群众带来了实实在在的利益。据统计，自第九批选派干部到村任职以来，五河县乡村振兴工作取得了显著成效，多个村庄实现了经济快速增长。

　　未来，五河县将继续深化选派工作改革，不断创新管理方式和方法，为乡村振兴事业培养更多优秀干部和人才。（文 王君妍）