近年来，蚌埠市五河县东刘集镇在村干部队伍建设上取得了显著成效，通过“三个着力”——广纳贤才、精培育优、考核评比，不仅拓宽了选拔渠道，丰富了培养途径，还完善了管理机制，为推进乡村全面振兴提供了坚实的组织保障。

　　着力广纳贤才 拓宽选拔渠道

　　东刘集镇在选拔村干部时，始终将政治标准放在首位，优先选拔思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强，且公道正派、廉洁自律、热心为群众服务的人才。为了拓宽选拔渠道，该镇注重从大学毕业生、退役军人、本村致富能手、外出务工经商返乡人员等群体中选拔人才，不断优化村干部队伍结构。目前，东刘集镇村“两委”干部中，大专及以上文化程度的占比达到48.5%，退役军人占比15.2%，充分体现了选拔标准的多样性和人才队伍的广泛性。

　　着力精培育优 丰富培养途径

　　为了提升村干部的综合素质和履职能力，东刘集镇注重教育培训，依托远程电教、学习强国APP等平台，高质量开展党员轮训工作。同时，该镇还积极开展“擂台比武”活动，各村党支部书记围绕基层党组织建设、村级集体经济、基层治理、工作亮点创新、服务群众、乡村振兴等方面进行汇报演讲，互学互鉴、取长补短，激发了村干部的干事创业活力。此外，东刘集镇还积极组织各村党组织书记赴兄弟乡镇学习考察，吸收借鉴新经验好做法，开拓视野，提升履职能力。

　　着力考核评比 完善管理机制

　　为了充分调动村干部的工作积极性，东刘集镇制定了《东刘集镇村干部绩效考核办法》，每季度对村干部进行绩效考核，并根据考核结果发放绩效工资。这一举措有效杜绝了“干好干坏一个样”的现象，进一步转变了村干部的工作作风，提高了工作效率。同时，该镇还依托“三会一课”“主题党日”等活动，加强党纪学习教育，通过以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责的方式，教育引导村干部强化纪律意识、加强自我约束，做到学纪、知纪、明纪、守纪。

　　东刘集镇通过“三个着力”的举措，不仅强化了村干部队伍建设，还为乡村振兴注入了新的活力。未来，该镇将继续深化这些做法，努力打造一支高素质、专业化的村干部队伍。（文 张倩倩）