9月20日，在2024世界制造业大会期间，产教融合成果发布暨项目合作对接洽谈会举办，安徽省工业和信息化厅正式对外发布了《2024年安徽省新型工业化重点产业紧缺人才报告（目录）》。该报告全面分析了当前安徽省在加速推进新型工业化过程中，面对新兴产业壮大、传统产业升级及未来产业布局所面临的人才需求挑战，并提出了针对性的人才发展策略。

　　报告指出，随着安徽省新型工业化进程的加速，汽车、装备制造、新材料、先进光伏和新型储能、智能家电（居）、生物医药、集成电路、新型显示、智能语音、基础软件和工业软件等十大重点产业对高学历、高技能、复合型人才的需求急剧增加。根据产业发展规模和人均营业收入增长预测，到2026年底，这些重点产业将新增人才需求总量超过34万人，而人才缺口则可能达到26万人以上。

　　为了精准对接产业需求，安徽省工业和信息化厅组织了对全省3060家重点企业的深入调研，通过问卷调查、文献研究、调研座谈和数据分析等多种方式，梳理出315类紧缺人才岗位。这一举措不仅为政府制定人才政策提供了科学依据，也为企业招聘和人才培养指明了方向。

　　针对当前人才紧缺的现状和存在问题，报告提出了“引育用留”四方面的人才发展建议。一是强化企业引才主体地位，支持企业建设创新平台，精准引进产业链上下游高层次人才；二是加快完善人才培养体系，引导高校调整专业和课程设置，深化产教融合，培养符合市场需求的高素质人才；三是健全人才使用评价机制，深化科研领域“放管服”改革，建立以创新和经济贡献为导向的激励机制；四是持续优化人才发展生态，营造爱才惜才用才的良好氛围，构建完善的人才生态系统。（文 王丽）