记者12月30日从宣城市人社局获悉，该市积极创新探索技能人才培养与评价工作，凸显“技术”至上，推动自主评价，充分发挥“规上企业+社评机构+技工院校”联动作用，搭建起多元化的培养与评价平台，进一步畅通高技能人才的发展通道。

　　宣城市积极下放企业人才评价自主权，鼓励企业根据自身需求开展自主培训，并建立高技能人才研修制度。今年以来，该市企业自主评价累计开展高技能人才评价6000余人次，有效推动技能人才队伍建设。

　　针对生产一线拥有“绝技”的“老师傅”技能等级晋升困难问题，宣城市创新制定了特殊技能人才评价办法，成功培养了一批技艺精湛的技能人才。为拓宽技能人才的晋升通道，该市积极落实新“八级工”制度，指导相关企业开展特级技师评聘工作，累计认定特级技师12名。

　　在技能人才自主评价方面，宣城市目前市备案等级认定机构共63家，其中包括38家企业、22家社会培训评价组织和3家技工学校，备案认定职业100多个。在2024年省人社厅发布的全省社评组织评估结果中，该市9家机构被评为5星级机构，数量位居全省前列。（记者 张敬波 通讯员 胡媛媛）