美国国防部长赫格塞思日前召集大批驻扎在全球各地的美军高级将领回国开会。然而，会后的短短几天内，多名高级将领宣布请辞或提前退休，美军高层出现罕见的“人事地震”。

　　对此，外交学院国际关系研究所李海东教授接受总台环球资讯广播专访时认为，美军已陷入“使命与能力困惑”之中。

　　在这场“兴师动众”的会议上，赫格塞思宣布“提高体能标准”及“全面改革军内投诉与调查流程”等一系列新指令。

　　会后，美军高层人事动荡随即展开：

　　空军上将托马斯·比西尔以“个人及家庭原因”申请退役；

　　陆军四星上将、特种作战司令部司令布莱恩·芬顿宣布辞职；

　　海军部办公厅主任乔恩·哈里森遭赫格塞思解职；

　　而在这次会议之前的几周内，已有十余名美军高级将领被撤职或提前退休，包括参谋长联席会议主席、海军作战部长、国防情报局局长等。

　　赫格塞思的“清除信号”

　　李海东教授认为，赫格塞思9月30日讲话中公开批评美军中存在的“多元、平等与包容”（DEI）机制，嘲笑一些将领“身体肥胖”，并宣称不认同新军政方向的人“可以体面地选择辞职”。他同时提出“男女同标、年龄不分”的体能考核新规，这被视为对部分年长将领的一种冒犯。

　　赫格塞思服役年限短，军中履历不足，使不少美军高级将领对其难以信服。更关键的是，诸多将领对美军应用方向存疑，尤其是美国总统公开表示要将军队优先应用于应对国内左翼势力后。

　　李海东教授表示，可以预期，美军高级将领将出现较大人事调整，辞职、解职或降职情况会持续，军队也将经历一番“大手术式的”变动。

美国广播公司网站报道截图

　　美军陷入“使命与能力困惑”

　　李海东教授表示，接连的辞职潮反映出美军当下已陷入 “使命与能力困惑”。

　　使命困惑：

　　美军的传统定位是防御外敌、维护全球战略安全。但当总统公开表示要“首先让军队用于应对国内目标”时，不少美军高级将领难以调整过来。

　　能力困惑：

　　长期以来，美军的战略规划都以全球霸权为目标导向。如今特朗普政府要求美军“瘦身”，聚焦美国本土和西半球事务。军队能力如何调整，也成为问题。

　　特朗普的军改逻辑：

　　“服务于共和党目标的政治工具”

　　李海东教授认为，特朗普政府把忠诚于“美国优先”和“让美国再次伟大”作为军队人事调整的首要标准，军改呈现出三个特征。

　　在政治上，忠于“让美国再次伟大”的共和党理念；

　　在文化上，排斥多元与平权元素；

　　在战略上，摒弃全球主义目标，服务于民族主义，重点部署美国本土（尤其民主党主政的各州）和西半球。

　　实施困境：

　　军政关系的“硬骨头”

　　李海东教授认为，特朗普的这场军队改革目标实现难度大。

　　一是改变国防部文化与军政关系具有颠覆性。

　　二是人事更换需要时间，美军高级将领的任命、晋升周期冗长，大量军官的更换需要时间。

　　三是美国分权制衡原则下，特朗普设定的改革目标与其可投入时间差距显著。

　　这场改革能否真正落地，仍需观察。

　　记者、编辑：李修莉

　　签审：贾延宁、刘轶瑶