家访的敲门声、节点前的主动报备、球场上的欢声笑语……一幅幅八小时之外的生动图景，折射出监督理念的深层转变。湖南省郴州市安仁县烟草专卖局(分公司)正用一套有温度、有力度的监督组合拳，将严管厚爱从工作圈延伸至生活圈，让干部职工在八小时之外同样行得正、坐得端。

　　把严管厚爱送到家门

　　“小李，最近工作怎么样，生活上有没有什么困难?”一个周末傍晚，烟叶技术员李源刚陪孩子写完作业，纪检监察室主任肖青华便笑着登门。一杯清茶，几句家常，从孩子学业聊到家庭近况，又顺势问起工作压力和下班后的日常。

　　“他呀，下班就回家，周末偶尔跟同事打打球，生活简单得很。”小李妻子的一番话，让肖青华放心不少。

　　(开展廉洁家访)

　　八小时之外是检验党性修养的重要考场。针对烟叶技术员常年下乡驻点、与烟农接触频繁的工作实际，安仁县局(分公司)创新推行“三访三清”家访机制，既访家庭成员、访邻里评价、访社交圈子，又做到思想动态清、生活作风清、困难诉求清，把家访情况纳入干部日常教育管理，让监督从“工作圈”真正覆盖到“生活圈”。

　　“单位八小时之外的自律要求，让我们心理更加踏实了。”干部家属一句朴实的话，道出了家访带来的深层变化。如今，越来越多的干部家属主动接过“监督接力棒”，在柴米油盐的日常里多了一份提醒、多了一分警惕。

　　把纪律规矩立在心间

　　“现在养成了习惯，去哪里、见什么人，心里先过一遍纪律的筛子。”今年春节前夕，许多年轻干部主动向纪检监察室报备自己的节假日安排和社交情况。从被动接受检查到主动向组织交底，这一转变的背后，是安仁县局(分公司)把监督挺进八小时之外的久久为功。

　　安仁县局(分公司)紧盯节假日、婚丧嫁娶、子女升学等廉洁风险较高的关键时段，把明察暗访和随机抽查作为常态手段，让纪律规矩在八小时之外同样“不打烊”。每逢重要节点，提前召开警示教育会，通报典型案例，把纪律讲在明处、把后果摆在前头，先打“预防针”，再上“紧箍咒”。节日前后，作风督查小组不打招呼、不定路线，对干部社交活动开展抽查，让监督探头始终保持在线。

　　刚性约束催生了自律自觉。抓早抓小、防微杜渐的效应逐渐显现，干部职工从“要我廉洁”转向“我要廉洁”，主动报备、自觉净化社交圈和休闲圈正成为新常态。

　　把清风正气融入日常

　　“原来下班后的生活，可以这么充实。”一场气排球比赛刚结束，青年员工阳倩琳在朋友圈写下这样一句话。换上运动服的同事们汗湿衣背，场上的扣杀声、叫好声还在耳边回荡，平日伏案工作的疲惫在酣畅淋漓中一扫而空。

　　如今，丰富多彩的文体活动早已成为安仁县局(分公司)业余生活的常态。气排球赛、健步走、篮球赛接连开展，大家在运动中舒缓压力、增进情谊，赛场之上培养的默契，也慢慢融入日常协作之中。

　　与此同时，安仁县局(分公司)组织青年员工围绕“知敬畏、懂感恩、爱岗位”主题登台分享廉洁故事，以身边事启迪身边人，让廉洁教育跳出照本宣科的传统模式，变得鲜活又暖心。此外，面向干部职工征集廉洁文化作品，一幅漫画、一段短视频、一篇随笔，皆可成为传递清风的载体，让干部职工在创作中体悟廉洁、在欣赏中浸润心灵。

　　(员工廉洁文化作品)

　　生动鲜活的互动，让廉洁理念润物无声。机关走廊打造的 “纪律文化墙”  图文并茂、内容醒目，过往职工时常驻足品读，在耳濡目染中涵养廉洁操守。一动一静之间，清风正气慢慢融入工作生活的方方面面。

　　监督“不打烊”，关爱不降温。“八小时之外”不是监督的“真空地带”，而是关心关爱的“延伸空间”。下一步，安仁县局(分公司)将持续织密“单位+家庭+社会”立体监督网络，在常和长、严和实、深和细上下功夫，让八小时之外的监督更精准、更暖心，以严管厚爱护航干部成长，为企业高质量发展筑牢廉洁防线。(黄渝心)