青年如青禾，需沃土，需阳光，需风雨。浙江省温州市文成县烟草专卖局着眼青年员工成长全周期，以思想引航、实战淬炼、情怀浸润“三步成链”，让每一株“青苗”在基层沃土里向下扎根、向上拔节。

　　立心：在角色转换中锚定坐标

　　入职文成烟草的“第一课”，是一场诚意十足的座谈会。没有照本宣科，只有新老围坐、坦诚交心——新员工讲述求学经历与入职感受，部门负责人分享一路走来的经验心得，班子领导送上“感恩、精进、开放、自律”八字箴言，落点实实在在：感恩是融入的起点，精进是成长的姿态，开放是共事的态度，自律是行稳的底线。此外，文成烟草的“双导师”机制通过业务骨干手把手传授技能、领导干部一对一引导思想，让新员工在转型适应期有人可问、有路可循。从座谈到结对，从认知重塑到情感认同，第一步走得稳，后面的路才能跑得起来。

文成烟草新进大学生座谈会。苏洋/摄

　　赋能：在一线熔炉中锤炼筋骨

　　思想引导是“扣好第一颗扣子”，实战锻炼则是“墩好第一茬苗”。文成烟草把基层一线作为最好的练兵场，安排新员工深入市场终端——在卷烟鉴别中练眼力、在许可维护中练细心、在专卖监管中练胆识，通过解决实际问题，把“书本知识”真正转化为“手上功夫”。

　　从“自己会干”到“能把别人教会”，是成长链条上的关键一跃。“茁壮成长小课堂”每周四准时开讲，青年员工轮番登台担任“小导师”，从真假烟鉴别到数智化工具应用，从视频剪辑到低代码开发——输出是最好的输入，讲授倒逼他们把每一个知识点吃得更透、每一个步骤理得更清。“以前觉得会操作就行了，真要站上讲台把别人教会，才发现好多细节自己也是一知半解。”这堂课的“授课教师”卢优优说道。

　　从“站上讲台”到“挑起担子”，则是更进一步的蜕变。“红枫”工作室下设“智媒”“智韵”“智创”三个小组，全部由青年骨干担任组长。从执行指令到统筹策划，从配合协作到带队攻坚，角色转换之间，思考的维度也在悄然升级——不再只盯着“怎么把这件事做对”，更要琢磨“怎么带着一群人把事情做好”。从“跟跑”到“领跑”，从“被教”到“教人”，再到“带队”，成长的脚步在一次次角色跃迁中越走越实。

文成烟草青年小课堂。刘一心/摄

　　致远：在服务群众中读懂初心

　　技能可以速成，情怀却要在实践中自然生长。文成烟草将志愿服务作为青年员工精神成长的“第二课堂”，让他们在脚沾泥土、面对群众的过程中，真正读懂“责任”二字的重量。“香溢”志愿者是这群年轻人最生动的名片——他们走进结对村，为留守老人送去温暖，为留守儿童点亮希望；他们下沉乡镇一线，把法律条文讲成家长里短，让群众听得进、记得住；他们直面青少年，用真实案例撕开“上头电子烟”的伪装面目，引导群众识毒拒毒，为未成年人织密健康成长的“防护网”。“早八”爱心餐有他们的身影，助农直播间有他们的吆喝，红色驿站里有他们的笑容。当年轻人在服务他人中看见自己的价值，职业的认同便悄然生长，责任的分量也愈发真切。

文成烟草“香溢”志愿者到乡镇学校开展“精实书库”活动。郑辰寅/摄

　　从立心到赋能再到致远，文成烟草以一条层层递进的培养链条，为青年成长搭建了坚实阶梯。如今，一批批“青苗”正在基层土壤中拔节有声，这片林子，终将蔚然成林。（周芬芬）