【环球网综合报道】据英国《卫报》12月6日报道，新加坡利用退休老人“再就业政策”应对老龄化人口增多。2015年，60岁以上的就业老人所占比例达到12%。2017年，该国将进一步提高“最低”再就业年龄。

　　报道称，在2012年，新加坡政府推出“再就业政策”，鼓励超过62岁正式退休年龄的公民继续工作，同时给予用人单位灵活度，让其自主决定雇佣人选和任职期限。

　　据报道，该国2012年的“最低”再就业年龄为65岁，2017年将提高到67岁，如果劳务双方同意，超过该年龄限制的公民仍可继续工作。 与此同时，该国收紧了对外国劳工的引进量，以便让更多的居民找到工作。

　　出台这一政策的主要原因是新加坡所称的“银发海啸”，即到2030年，该国五分之一的人口将超过60岁。此外，新加坡人的预期寿命在全球排名第三，人均预期寿命为82.7岁。

　　报道称，新加坡历来反感社会福利这一概念，前总理李光耀称：“从摇篮到坟墓的社会福利制度磨灭了许多新兴企业家的雄心壮志。”新加坡信奉个人责任原则，偶尔为公民提供一些帮助，《经济学人》戏称其为“吝啬保姆”。

　　再就业政策及其伴随的激励措施增加了老年公民的工作比例：2006年，60岁以上的老年劳动力仅占5.5%，但在2015年这一比例已上升至12%。但值得忧虑的是，老年工作者多从事于清洁、安保和销售等行业。

　　报道称， 新加坡是世界上工作时间最长的国家，人均每年工作时间为2402个小时。有的老年劳动者每年的工作时间甚至高达3042个小时。

　　(原标题：英媒：新加坡“银发海啸”致使公民退休后再就业)