“又是别人家的公司！陌陌年会抽完手机、劳力士和现金大奖，最后给每个员工发了2.5万元！请注意，这还不是年终奖，据说这个数字是因为公司上市25个月！这可能是史上最阳光普照奖吧！”
20日晚上，这条信息在朋友圈被刷屏，作为互联网企业，陌陌的“阳光普照奖”已经让众人羡慕不已，“只想说，这样的公司还招人吗”？而且随后就有媒体证实，该公司年会提供给员工的奖品的确不仅有传统的手机、VR电子设备等，还有劳力士手表，最让人羡慕的是，每位员工都有2.5万元阳光普照现金奖，而且这的确不算年终奖。
马上临近年终，各个单位的年终奖也都陆续揭开了神秘面纱。作为一年的期盼，年终奖在很多公司员工的心目中，还是非常有分量的。说有分量，一方面是年终奖的数额在某些公司来说，确实显得非常有“分量”，特别是一些互联网公司，比如腾讯今年普通员工的年终奖约为3个月的薪资，如果不出意外，业绩好的部门至少是24-48个月的工资作为年终奖；阿里普通员工可以拿到4个月的薪资，而总监级的年终奖从15万-20万元起；百度今年有消息称即使是普通员工年底也能拿到两个半月的年终奖。而去年年终奖，李彦宏曾豪掷500万美元奖励5支对公司有贡献的技术团队。
纵观不差钱的互联网企业，只能用“不差钱”来形容“别人家的年终奖”是多么的“豪”了。
和互联网企业年终奖的“豪”相映衬的是，今年也有不少行业的年终奖较往年显得有点落寞，甚至是惨淡。比如一些加工制造企业、证券行业、银行业以及部分大型餐饮以及酒店行业，受经济发展大环境的影响，这些行业可能在部分企业中存在业绩不好的情况，那么自然年终奖就会有点“单薄”甚至是惨淡了。
但不管怎样，年终奖作为有效激励员工、增加企业凝聚力的手段，每个企业都要根据自己的实际经营状况，在年末设计最佳的年终奖发放方案，让辛苦了一年的员工们也能在公司的顺境或者逆境中享受到公司的发展成果，共同担负起公司的发展重担，而这笔年终奖，最终的作用是公司的发展成果在年终用奖金的形式实现了共享，所以，年终奖的发放可以根据公司的财务状况任性发放，但也要注意照顾员工的感受，不要用“发几条带鱼”、“20个馒头”这种极端情形来刺激员工的自尊，当然也是间接的给公司的形象抹黑，这种所谓的特别年终奖除了吸引眼球，对于公司的发展和向心力的凝聚来说，实在是一种破坏。
当然，没有年终奖的员工也没必要悲伤和悲情，因为行业不同，发展不同，可能在某些行业，薪资更多的是体现在每个月的薪水上，而不是通过年终奖的形式来体现，比如超市工作人员，由于工作流动性大，所以在薪酬的体现上，更多的是集中在日常的薪酬上，而不是年底发一个丰厚的年终奖，这种薪酬体制不适合快销行业。
年终奖是公司对员工一年工作的肯定，无论这个红包厚薄，都要在年底不悲情，新的一年，也可以为了争取一个更好的“别人家的年终奖”，给自己一个新的起点和选择，而当下，就是四个字，回家过年！（王庭）