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宁夏中卫:“四个突出”加强换届后领导班子培训
2022-07-15 13:09:31来源:中央广电总台国际在线编辑:郭建国责编:蒋硕

  为着力做好乡镇换届“后半篇文章”,加强新一届领导班子思想政治建设,增强班子整体功能,推动新班子展现新气象、实现新作为、创造新业绩。中卫市聚焦提升班子整体功能和领导干部整体素质,坚持“缺什么就补什么”的原则,突出谋划高站位、内容高质量、方式灵活性、过程严管理,精心组织换届后领导班子培训,以精准化培训提升换届后领导班子能力素质。

  突出谋划高站位,精心组织、周密安排。以中卫市委制定印发了《换届后领导班子培训计划实施方案》,结合市县领导班子建设实际,科学设置培训课程,在教学安排、师资调度、人员组织、后勤保障等方面做了大量工作,确保培训任务落到实处。市委组织部对换届后各县(区)新进领导党政班子成员,人大政协领导班子成员以及换届后乡镇领导班子成员进行了梳理建册,积极做好对上对下的沟通协调,既做到应训尽训,又避免多次重复培训。目前,中卫市共举办11期培训班,培训县乡领导班子成员409人。

  突出内容高质量,精准发力、力求实效。坚持问题导向,中卫市按照“干什么学什么”“缺什么补什么”的原则,紧紧围绕市委、政府确定的实施“七大战略”、发展“六个特色产业”、开展“X项行动”的工作思路,针对新任职干部对工作情况不够熟悉、解决问题方法不多等实际,深入开展需求调研,精准掌握组织需求、岗位需求、干部需求,精准设置课程内容。

  突出方式灵活性,分层分类、丰富多样。市县两级党委组织部坚持分级分类组织开展换届后领导班子培训,采取丰富多样的培训方式,综合运用集中辅导授课、领导带头讲课、集中交流研讨等形式,切实增强培训实效性。领导干部带头讲课,认真落实“领导干部上讲台”制度,邀请工作经验丰富的16名厅处级领导干部,结合自身工作实践和感悟,给学员解疑惑、传方法,确保学员学得会、用得上。培训班结合各地工作实际,中卫市针对学员岗位的不同,选取了一些在基层治理、生态环境保护、乡村振兴等方面的案例进行分析,设置问题与学员进行交流互动,有效将理论知识与实际问题结合起来,增强培训实效性。

  突出过程严管理,改进方式、跟踪问效。健全学员管理制度,中卫市严格执行《干部教育培训学员管理规定》等培训工作纪律,规范学员培训期间的行为,强化纪律约束,确保培训的规范化运行。实行班委会管理制度,根据学员实际情况,将每期培训班参训学员分成若干个学习小组,成立班委会,确定班长、副班长、小组长,协助班主任、副班主任抓好培训班日常管理工作,实现了干部教育培训的科学化,提高了培训班管理水平;强化教学评估,培训后组织学员开展教学质量测评,从严管控课堂教学质量,通过结业答辩、提交学习小结、心得体会等形式,检验培训效果。(中卫市委组织部)

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