乡村振兴的关键在人，关键在干部，关键在乡村两级干部。抓党建促基层治理能力提升的首要任务，就是打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的基层干部队伍，近日，中卫市抽调干部组成联合调研组，分赴3个县（区），对乡镇党委和村“两委”换届开展“回头看”，40个乡镇、443个村级班子及2885名党员干部接受集体检验，推动换届后乡村领导班子忠诚担当，确保乡村振兴各项任务落实。

　　对照程序标准“查”，重点检验班子是否坚强有力。“班子运行的怎么样”是“回头看”的关键。为答好这一问题，中卫市制定“回头看”工作方案，明确由县（区）包抓领导牵头，按照“五个看”（对乡镇班子重点看政治建设是否有力有效、发展举措是否清晰具体、重点任务是否落地见效、班子成员是否团结协作、队伍建设是否从严从细，对村级班子重点看领导作用是否发挥、致富带富是否有力、议事决策是否顺畅、党群服务是否到位、组织生活是否规范）和“两步走”（调研组初步研判+组织部综合研判）方式，为乡村两级班子全面“把脉会诊”，逐一开出“诊断药方”；通过深入检视，共查摆解决乡村班子中的具体问题976条，对4个村级班子进行调整优化，14个评为“一般”等次的班子被列为重点对象、实行挂牌整顿，进一步建强了推动乡村振兴的“主心骨”，促进乡村班子“起步就提速”。

　　深入工作一线“看”，重点检验干部是否履职担当。中卫市坚持一切拿成绩单说话，将“回头看”的“主战场”拉到第一线，采取“四不两直”方式，深入到各乡镇、村的产业基地和项目现场，通过现场谈话、实地查看、节点对账等多种办法，详细了解新一届班子成员在推动产业发展、乡村治理、疫情防控等重点任务中的现实表现和工作成效，对能力素质偏低、担当意识较差、工作推进缓慢的及时予以调整或处理，推动乡村干部“上任即实干”。沙坡头区对综合评价靠后的14名干部逐一进行提醒谈话，安排专人结对帮带，将发现的190名表现优秀干部，列入储备库重点跟踪培养。海原县将4名不胜任现职的村“两委”班子成员予以免职，发出了“干不好就下课”的强烈信号；围绕了解到的干部能力短板，靶向开展培训2201人次，确保了干部队伍与乡村振兴建设相适应、与高质量发展要求相匹配。

　　下到村组院落“访”，重点检验群众是否信任依赖。干部做了什么，做得怎么样，群众心里面都有一杆秤。在“回头看”工作中，中卫市专门增加了听取群众意见环节，要求各调研组成员下沉到村组院落，以老党员、致富带头人、村级后备力量、群众代表等为重点，每村随机走访10户以上群众，收集掌握群众对乡村两级班子和干部最直接的评价，开展满意度测评，并将相关情况一一向乡村班子和干部本人进行反馈，督促立即拿出态度、交出办法、作出反思。“回头看”期间，先后有3名乡村干部因对待群众态度粗暴、被调研组予以约谈，有14条群众反映的意见建议被列入乡村班子“我为群众办实事”清单。绝大多数群众表示，新一届乡村班子更加年轻化、专业化，文化水平更高、争先意识更强，更想为群众办实事，更加值得信赖依托，纷纷为乡村干部点赞，对乡村干部的满意度保持在97%以上。

　　紧盯发现问题“督”，重点检验整改是否迅速到位。中卫市注重把“回头看”作为解决问题短板、推动乡村振兴的重要抓手，通过乡村自查、调研组排查、县（区）党委核查，全面查找问题、剖析根源，并建立换届“回头看”发现问题管理台账，明确由1名县级领导、1名组织部门领导、1名乡镇领导包抓，层层落实责任，标本兼治推动整改。市委组织部、县（区）党委常委会不定期对问题整改情况进行调度，努力做到问题不解决不放过、整改不到位不放过。沙坡头区针对发现的168条阻碍乡村发展的难点问题，配套制定了相关政策措施，全面推开村党支部领办合作社模式，31个村的集体经济实现了新突破。中宁县结合“回头看”，制定《中宁县小微权力事项指导清单》等制度，进一步完善村干部人事档案，清查一批乡村振兴工作推进慢、效果差、能力不足的村级党组织，不断提升了乡村班子战斗力。（中卫市委组织部）