云南省昆明市呈贡区人社局今年以“提技能、促就业”为工作重心，把职业技能培训作为稳就业的重要工作来抓，目前已经完成农村劳动力重点人群培训973人，创业培训240人，企业新型学徒培养200人。

呈贡家政服务员培训班

　　为开展好培训工作，呈贡区人社局通过在街道、社区信息栏张贴宣传海报、发放宣传页和入户调查等多种方式开展培训需求调查摸底，坚持以市场为导向，以创新为动力，形成“培训促就业”的良性机制。通过与用工企业对接，高效开展养老护理员、保育员、中西式面点等实用性岗位培训；组织辖区就业需求人员参加保育师初、中级培训，通过培训取证65人，上岗65人，实现了“订单式”培训。

　　呈贡区人社局结合高校学生就业实际需求，依托“马兰花计划”对辖区内云南开放大学240名学生进行SYB和网络创业培训，通过集中授课、小组讨论、案例结合等方式，对学员进行全方位的创业培训，让学员们对创业计划、创业准备、企业构思、法律环境和工作责任等相关创业知识有了深入了解，提升学生自主创业、自谋职业、灵活就业的就业理念，让学生们进一步开拓创业视野，培养创业能力，激发创业热情。

　　呈贡区人社局把聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，以促进就业，增加收入为目标，对精准帮扶禄劝县转龙镇且有培训意愿的农村劳动力，开展蔬菜作物种植及加工、农艺工、动物疾病防治、家政服务、电工等实用技术培训，对呈贡区外出寻甸县租地农民开展蔬菜作物种植及加工培训，坚持集中培训与上门服务相结合，通过“送培训下乡”和“培训大篷车”等方式在乡镇村社、田间地头开展培训；充分利用扶贫车间在群众家门口的优势，把培训课堂延伸到街道和村庄，针对扶贫车间所需技术开展技能培训，既培育储备了一批技工人力资源，又使贫困户就业大幅增收。

餐饮从业人员就业服务培训

　　为进一步加强全区就业工作的组织领导和统筹协调，呈贡区人社局会同财政、民政、教体、工会等部门成立呈贡区就业工作领导小组，协调各方力量形成共同参与和推动职业培训工作的整体合力，成立职业技能提升行动领导小组，做到责任明确、任务具体、措施到位、保障有力，在开班过程中不定期深入街道、社区检查开班情况，通过现场点名、查看考勤签到册、教学计划执行情况等方式进行督导检查，要求培训机构按需施培。

　　呈贡区人社局相关负责人表示，今后将进一步完善重点群体就业支持体系，加强困难群体就业兜底帮扶，优化就业服务，把“实现就业服务增稳定、技能培训增能力、权益维护增福祉”作为工作目标，为农村劳动力就业贡献更大力量。（文/图 黄婕）