近年来，安徽省蚌埠市五河县小圩镇为进一步巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，充分发挥公益性岗位在稳定脱贫、防贫防返贫等方面的作用，不断优化公益性岗位的开发和管理，提高农民增收稳定性和长效性。

　　摸清需求，合理设岗

　　小圩镇以村为单位，开展适龄劳动力情况摸底调查，重点关注脱贫人口、农村低保家庭成员、残疾人以及存在返贫致贫风险的乡村就业困难群体。该镇把公益岗位与基层党建、基层治理、乡村振兴、为民服务、健康防疫、环境保护、森林防火、水利管护、农资管理等工作结合起来，按照公益性岗位的聘用条件，帮助就业困难的贫困人口在“家门口”实现就业。截至目前，小圩镇共开发乡村公益性岗位230个左右。

　　严格管理，动态调整

　　小圩镇加强对村公益性岗位人员的日常考勤，由各村委会按月考勤，并分季度、年终进行出勤公示，对考核过程中因工作履职不到位以及考核不合格人员及时进行调整。同时，重视日常监管，小圩镇扶贫办建立公益性岗位人员信息登记台账，不定期开展各村公益性岗位摸排、清理、整顿工作，保证在岗人员的真实性。

　　强化保障，就业增收

　　“感谢党和政府的关心，让我在家门口就能做事，每个月还有800块钱拿，一年下来差不多有9000多块钱收入。”小圩镇管咀村盛加林介绍说。今年以来，小圩镇根据使用范围和补贴标准，确保按时、足额、准确发放岗位补贴。目前，该镇共发放工资补贴1031900元，预计帮助100余户家庭实现增收9000元以上。

　　下一步，安徽省蚌埠市五河县小圩镇始终以增加脱贫群众收入为重点，引导有就业意愿且无法离乡的脱贫群众应聘公益性岗位，不断激发“输血”变“造血”的内生动力，帮助脱贫群众实现就业、增收，为乡村振兴注入新鲜活力。 (文 周若男)