原标题：甘肃天水烟草：匠心培学砺精兵，赋能笃行促发展

      寒梅映雪时，砺能正当时。为持续释放“崇教育才•匠心赋能”队伍建设效能，锻造一支素质高、业务精的内训师队伍，甘肃省天水市烟草专卖局（公司）（以下简称“天水烟草”）通过打造“竞争、合作、共赢”内训讲堂，持续深耕内训赋能之路，为企业高质量发展注入强劲内生动力。

　　精研课题凝匠心，靶向蓄力齐备课

　　授业先精业，选题定方向。天水烟草秉持“源于实践、服务实践”理念，把课题质量放在重要位置，多条线助力内训师确定选题方向。在内训师向全市干部职工授课之前，由相应条线业务人员对课件进行研讨、打磨，如营销条线聚焦客户服务提质、终端建设升级，明确授课方向；专卖条线围绕执法规范优化、打假打私攻坚，确定授课重点；管理条线紧扣流程优化提升、风险防控加固，确立授课目标。通过集思广益、博采众长，以众人之力引导内训师立足业务条线痛点、难点与亮点，将岗位实践中的“活经验”“金点子”转化为课件的“硬内容”，提升授课针对性和实用性。

　　“课题不是纸上谈兵的理论堆砌，而是要把岗位上的实操技巧、攻坚方法讲透讲活，让大家听得懂、用得上。”专卖条线内训师邵紫旋在选题研讨中如实说道。

　　正是这份对专业的敬畏与对实效的追求，为内训师后续正式授课做足了充分准备。

　　攻防一体互为师，以评促学提本领

　　独学而无友，则孤陋而寡闻。天水烟草以“竞合”为核心，搭建互动交流学习平台，在相互学习中补短取长。内训师进行授课时，干部职工会化身“学员”与“评委”，在汲取知识的同时，从内训师的语言表达、课件质量、节奏把控等方面精准“点评”，帮助内训师既明确自身亮点优势，也知晓改进方向，持续推动内训师在“输出－评价－内化－再输出”的闭环中取长补短、增长本领。“台上讲解练本领，台下点评促提升，这种相互促进、相互学习的模式让我们的授课能力在实战中快速提升，我想这才是‘竞合’真正的含义。”内训师程秀玲说道。

　　通过台上、台下相结合的方式，在比学赶超氛围中，内训师们不断优化授课方式、补齐能力短板，授课素能与专业能力同步提升，很好地实现了“讲得好、听得进、用得实”的效果。

图为内训师授课点评现场

　　锚定业务赋动能，学以致用促发展

　　培训砺能终为用，知行合一见实效。天水烟草始终将内训师队伍建设与业务发展深度融合，让培训成果精准对接工作需求、转化为发展动能。多期的“竞合讲堂”，从卷烟营销知识、专卖市场监管讲到物流高效配送、企业内部规范管理，覆盖全单位各领域工作内容，对提升整体工作质量和个人能力水平起到了良好的促进作用。职工唐亚红在内训师授课结束后说道：“内训的价值不在于讲了多少课，而在于能解决多少实际问题，让知识真正成为推动业务的‘硬支撑’，每一位内训师的讲授都兼具理论性和实用性，针对性强，每次听完之后都很受用。”

　　一堂堂讲课的实施，不仅为干部职工搭建了知识更新、技能提升的“充电平台”，也有效破解了一批业务推进中的堵点难题。

　　匠心筑梦，笃行致远。下一步，天水烟草将进一步激活“竞合讲堂”授业解惑的效能，坚持传经验、授方法、育人才，持续浓厚“人人爱学习、个个强本领、事事争一流”的良好氛围，不断加强内训师队伍建设，为企业高质量发展注入源源不断的智力动能与实干活力。（唐亚红）