干部人事档案是选人用人、从严管党治吏的重要基础。一直以来，定西市岷县聚焦“建、管、审、用”全链条闭环管理，推进“规范提质、安全铸魂、数字赋能、服务增效”四项举措，推动档案管理从“标准化”向“精细化”、从“保管服务型”向“主动赋能型”转型，让“沉睡档案”变为“鲜活数据”，为干部队伍建设提供坚实支撑。

　　双向发力促规范 筑牢闭环管理根基

　　岷县坚持双向发力，全方位夯实档案管理工作基础。积极争取专项资金近8万元，严格按照“三室分开”“十防”标准，完成档案室规范化升级改造，配齐专业防护设备，实现档案存放有序、管护规范、安全可控。同步修订完善10余项管理制度，细化“十一严禁”纪律要求，规范七步闭环工作法，定期开展档案安全隐患排查整治，建立问题台账、明确整改时限、压实工作责任，确保档案管护各环节有章可循、有据可查、全程可控。

　　靶向施策补短板 坚守档案管理底线

　　聚焦档案材料收集不完整、转接不及时、审核不严格等问题，岷县联合相关部门集中开展“干部人事档案规范月”行动，创新推行“双清双核”工作模式，集中攻坚应转未转档案整改、缺失材料补全、新录用人员建档等重点任务。建立闭环处置流程，扎实推行三位一体审核机制，严格落实“三提必审”的要求。全年累计完成近500人次档案审核与认定，确保干部人事档案信息真实准确、完整规范、有据可查。

　　闭环管理优服务 提升档案利用效能

　　岷县健全“接收—管理—运用—处置”全链条服务机制，推动档案服务从“被动响应”向“主动赋能”转变，严格执行“档随人走”原则，规范档案转递流程，明确转递责任，全面规范处置干部档案转入、转出及退休、去世人员档案管理工作，实现档案流转全程可追溯、闭环管理无死角。聚焦干部选拔任用等重点工作，优化服务流程，同步精准收集干部个性化材料，让档案成为知事识人、从严管人的“活字典”。

　　数字赋能提质效 创新档案管理模式

　　为突破传统档案管理效率低、查阅不便、利用不充分等瓶颈，岷县以数字化转型为抓手，严格按照标准流程，完成干部人事档案和散材料数字化归档，实现“一人两档”同步管理、双向印证。建成标准化数字档案管理模块，强化管控措施，筑牢安全防线。充分用活在线检索、一键调档、智能比对等数字化功能，大幅提升档案利用效率，真正实现让“沉睡档案”转化为“鲜活数据”，为精准选人用人、科学决策部署提供高效便捷的数据支撑。（文 邓翠芳 吕柳燕）