近年来，长城汽车深耕新能源、智能化技术升级，在员工培养、社会公益、低碳等方面多维度深化企业社会价值，在持续提升产品质量的同时，以切实行动积极践行企业社会责任，致力品牌向上发展，加速向全球化智能科技公司转型。

　　加大人才投入力度 构建良好内部生态

　　一直以来，长城汽车践行“造车先育人”企业文化理念，让员工轻松、愉悦、幸福地工作和生活。比如，为了免除员工后顾之忧，长城汽车实施收入保障、安居工程、安心教育、健康工程、出行保障、福利保障等多项“幸福工程”，搭建了集早教、托育、幼儿园、小学、初中、高中为一体的15年一贯制爱和城教育体系。截至目前，为10000余个家庭提供优质教育，解决就业岗位984个。

　　优秀的平台吸引着硬核师资齐聚。其中爱和城高中自2019年成立，办学三年间，大量来自知名高中的师资持续加入，让学生享受到了更加优质的教育资源。

　　除了为员工提供稳定的工作生活环境，长城汽车还努力加大人才培养力度，努力提升员工个人能力，不断创新人才发展机制，加大轮岗轮值、交叉任职，持续推进“全球人才活水计划”，坚持“引进来、走出去”政策，让员工接触不同岗位，鼓励员工到海外发展学习。

　　2020年和2021年，长城汽车连续两年实施股权激励政策，累计授予对象超过1万人，覆盖了50%的核心员工，用股权激励员工，让员工从“打工者”变成“合伙人”，从“干活”变成“干事业”。

　　今年4月28日，长城汽车荣获2022年“全国五一劳动奖状”，这一荣誉属于长城汽车和全体员工。未来，长城汽车将继续加大人才投入，构建内部良性生态，创造更多就业岗位，充分体现企业的社会价值。

　　心怀感恩反哺社会 传递长城汽车企业温度

　　在自身发展的同时，长城汽车不忘回馈社会，持续在国内外践行企业社会责任。

　　2021年7月，面对河南郑州等地持续强降雨带来的严重内涝灾害，长城汽车迅速捐赠2000万元人民币驰援河南，同时，长城炮蓝天救援队、炮火联盟连夜集结，第一时间奔赴一线帮助受灾群众。其中，长城炮车主连续奋战40多个小时，为郑州东四环某小区4000多居民打开生命通道，更是募集10多艘船艇，转移数千被困群众。这让“长城关怀”通过员工、用户进行了传递，将“长城汽车大家庭”的整体凝聚力转化成了温暖社会的实际行动。

　　最近，长城炮公益救援学院第二期训练营正式开营，本次集训开设了一系列基础安全知识课程，为学员们传递了自救和急救等理论知识、实操技能，帮助员工和车主提升了对公益救援的认知和能力。

　　此外，长城汽车通过红十字会向国内多地进行捐赠，用于补充生活用品与防疫物资。海外方面，长城汽车曾向南非约翰内斯堡贫民区捐赠价值10万兰特的食品物资，为数百户食物短缺的贫困家庭提供了切实帮助；在泰国，长城汽车与当地公益组织携手，向困难家庭和医疗机构提供众多生活必需品和口罩等防疫物资，帮助其尽快走出困境，展现出了中国品牌出海的责任与担当。

　　响应国家“双碳”战略目标 共建全新“绿色”时代

　　长城汽车坚持绿色、清洁能源的研发与投入，积极布局全球低碳汽车产业链，助力国家“3060”碳达峰•碳中和目标实现。

　　环境保护方面，长城汽车一直以来坚持高标准、严要求，从建厂选址到生产排放，最大限度地减少对百姓健康、社会生态的影响。以河北生产基地为例，国家对水体有机污染物指标之一COD的要求是500mg/L，长城汽车的内控排放目标为300mg/L，远优于国家标准，实现了经济效益、环境效益以及社会效益的最大化。

　　在清洁能源利用上，长城汽车在混动、纯电、氢能三大领域精准投入，并推出各项战略以及先进技术。去年3月，长城汽车发布全球氢能战略，并首次对外公布氢能战略的车规级“氢动力系统”全场景解决方案——氢柠技术。长城汽车还将于2023年建立首个零碳工厂，并到2025年推出50余款新能源车型，用实际行动打赢环境保卫战。

　　长城汽车深耕新能源升级技术。2021年，长城汽车自主研发的“大禹电池技术”问世，并将该技术的多项专利免费开放给全社会。今年“两会”期间，长城汽车总经理王凤英还针对动力电池热失控防护问题提出建议，建议发挥国家顶层设计优势，推动动力电池热失控防护技术应用。这一充满前瞻性的建议，有助于产业打造健康可持续的绿色低碳生态，提升中国汽车在全球汽车市场的竞争力。

　　在践行社会责任的过程中，长城汽车品牌温度尽显。着眼未来，长城汽车不仅在技术和商业层面突破创新，更把社会贡献作为己任，在促进企业自身转型升级的同时，走出品牌向上之路。