国庆节前夕，新海航天津航空乘务员小王收到公司发送的节日福利短信，而当天恰逢小王生日，一份生日蛋糕和贺卡也准时送到家中。这份温暖的“仪式感”正是天津航空员工关怀体系的日常写照。自加入辽宁方大集团以来，在董事局主席方威的关心下，天津航空坚持“员工对美好生活的向往就是企业的奋斗目标”，累计推出10项员工福利政策，不断优化覆盖员工及其家属的多层次保障体系，让“员工关爱”成为企业发展的鲜明底色。

天津航空为员工发放节日礼包 天津航空供图

　　健康保障：解“后顾之忧” 守“全家安康”

　　员工的健康与家庭的安稳，是企业稳健发展的基石。天津航空不仅坚持每年为员工组织专业健康体检，更聚焦“看病难、看病贵”这一家庭核心顾虑，为员工及家属筑起健康防护墙：一方面为员工购买商业补充医疗保险，减轻员工本人医疗负担；另一方面推行员工家属医疗费用资助政策，从根本上消除员工因家人患病产生的生活压力，真正实现“一人在方大，全家有保障”。

　　航空安保部的小田是常年坚守万米高空的航空安全员，他的职责是守护每一趟航班的安全与秩序，可他心中最牵挂的，是家中患有慢性病、需长期服药的母亲。每月的药品开支虽不算“天文数字”，却是一笔持续的负担；加之自己频繁执行飞行任务，能陪伴照料母亲的时间少之又少，看着母亲为病情操劳、为药费惦记，小田的愧疚与牵挂从未停歇。而公司的家属医疗费用资助政策，恰如一道温暖的光，驱散了这份担忧。如今的小田，能更安心地扎根岗位，这份履职的底气，正是来自企业最坚实的支撑。

　　孝亲敬老：“孝敬父母金” 替员工传孝心

　　“百善孝为先”，为弘扬中华民族孝亲敬老的传统美德，加入辽宁方大集团后，天津航空便推出“孝敬父母金”福利政策。政策明确规定，只要企业完成相应考核利润指标，每月便会为符合条件的员工父母（或员工配偶父母）发放1000元“孝敬父母金”，且直接打入老人的银行账户，由公司替员工传递一份孝心与牵挂。

　　小刘与爱人同为天津航空员工，每到“孝敬父母金”发放日，他们的父亲都会收到双份惊喜。“这份温暖不只是物质上的支持，更是满含人情味的关怀。作为员工家属，我真切感受到天津航空不仅关心员工，更把员工背后的家庭放在心上。”小刘父亲的话语，道出了无数员工家属的心声。

　　子女教育：“方威励志奖学金” 助成长护未来

　　为激励员工子女刻苦读书、成长为国家与社会的栋梁之材，辽宁方大集团以董事局主席方威的名字命名，设立“方威励志奖学金”。天津航空加入辽宁方大集团后，第一时间落实这项福利，让员工子女教育多了一份“硬核支持”。

　　根据政策，员工子女若被中国大学排名前20名（一本）或世界大学排名前50名录取，即可获得奖学金资助：就读中国内地及港澳台地区大学，可享受大学本科期间全额学费奖学金；就读国外大学，本科期间每年可获80000元定额奖学金。更贴心的是，针对家境贫寒且获得“方威励志奖学金”的员工子女，公司还会额外给予生活资助，全方位减轻员工家庭的教育负担。

　　拥有多年飞行经验的刘机长当得知孩子顺利考入理想的优秀大学，还收到公司特意为员工子女准备的“方威励志奖学金”时，他与家人的心中满是温暖。常年穿梭于不同城市执行飞行任务，孩子的学业与成长，大多依赖家人的默默付出，这份“缺席”让他始终心怀愧疚。而公司对员工及家属的关怀，恰如一股暖流，悄悄弥补着这份遗憾——从日常的人文关怀到全周期的福利保障，再到如今为子女升学送上的鼓励，让他这样常年坚守飞行岗位的员工，真切感受到了“家”一般的归属感。

　　“这份奖学金不只是物质支持，更藏着公司对员工家庭的重视与期许。孩子学习更有动力；我也更加坚定了在岗位上履职尽责、安全飞行的信念。”刘机长坦言，正是公司搭建的稳定平台与坚实后盾，让他能毫无后顾之忧地翱翔蓝天，守护每一次航班的平安起降。

　　日常关怀：“免费工作餐”与多元福利 暖在“舌尖”更暖在心间

　　除了长远的保障类福利，天津航空也将关怀融入员工的日常工作与生活。“免费工作餐”便是极具方大特色的福利之一——公司明确规定，每天为员工提供一顿免费工作餐。2022年1月21日，天津航空基地食堂正式从外包模式转为自营，热气腾腾的饭菜不仅满足了员工的味蕾需求，更让“舌尖上的幸福”成为日常，切实提升了员工的归属感与幸福感。

员工享受免费工作餐福利 天津航空供图

　　此外，天津航空还围绕员工生活需求，推出婚育病丧探望、优惠机票等多种福利，持续满足员工多样化的福利期待。据统计，加入辽宁方大集团4年来，新海航天津航空在员工福利方面累计投入近1.15亿元，真正将“员工关爱”落到实处。这份沉甸甸的投入，让每一位员工都能卸下顾虑，全身心投入本职工作。

　　天津航空党委书记王煜在谈及员工福利体系建设时表示：“航空公司的发展，从来不是冰冷的钢铁与航线的堆砌，而是无数员工用坚守、责任与热爱筑起的温暖事业。自加入辽宁方大集团以来，我们始终牢记‘员工对美好生活的向往就是企业的奋斗目标’，‘员工至上’不是挂在嘴边的口号，而是落实到每一项福利政策、每一次关怀行动中——从守护全家安康的医疗保障，到传递孝心的‘孝敬父母金’，从助力子女成长的励志奖学金，到暖在日常的免费工作餐，我们想员工之所想、急员工之所急，就是要让每一位新天航人知道——公司不仅是大家奋斗的平台，更是能遮风挡雨、安放牵挂的‘家’。”（文 李朝晖）