稳就业，不仅是首要的民生大事，也关系经济平稳运行。全面落实“六稳”“六保”，南陵县以企业引才为主体，支持和鼓励企业吸纳高校毕业生稳定就业，积极推动外出务工人员返乡就业，培育和引进企业急需紧缺专业型、技能型人才，打造新时代创新创业人才高地。

　　围绕“筑梦春谷”人才发展计划，南陵县成立招才引智产业链，建立工作专班“每月一通报”、产业链“每季一调度”、目标任务“年末一考评”相结合的调度考核机制，引导人力与项目有效衔接，推动人才与产业同频共振。

　　以重点企业为抓手，南陵县在做好用工需求信息的调查同时，加强岗位需求动态发布和精准匹配，精准开展“送政策、送信息、送岗位”，动员外出务工人员返乡就业、本地富余劳动力和新生代劳动力就近就业。

　　欢迎大学生落户，鼓励返乡就业，南陵拿出“真金白银”，推出系列奖补政策：包括对规上企业稳定就业的返乡人员给予一次性返乡就业补贴，对稳定就业的县外劳动者，给予岗位补助、返岗交通补助；对高校毕业生给予一次性就业补贴及稳定就业补贴，对参加顶岗实习、毕业实习的各类院校学生给予生活补助；为企业设置自主招工补助、外出招聘活动补助、一次性用工余缺调剂补助、招引大学生补助；为人力资源机构设置社会招工补助、首位产业招工补助，等等。

　　不仅政策上有补助，在就业环境上南陵也持续优化，为留住人做好配套服务。比如该县特地增加园区公交班次，优化公共交通路线，提供企业员工直达镇村的上下班专车服务，建立便捷、安全、稳定的公共交通网络；对规上工业企业就业的返乡人员和县外劳动者，同等条件下优先统筹安排其子女就读城区公办义务教育阶段学校；对新签订劳动合同的返乡就业人员提供一次免费公交车年卡，为其父母提供500元套餐标准的县内免费健康体检……一项项福利，彰显了引人留人的诚意。

　　产业发展，需要一支多层次多专业的人才队伍。除了目光向外看，该县也注意由挖掘潜力，重点围绕“一首四新”产业紧缺和急需人才培养，开展订单式、学徒制（职业技能）培训，不断强化培训的针对性和有效性，培养和输送高素质产业工人队伍。该县还扩大与县外知名人力资源服务机构、网站互联互通，大力引进社会人力资源服务机构，推动南陵紫云英人力资源服务产业园规范运营，推动人力资源服务产业化、集聚化发展。（芜湖日报 记者 陈旻）