内蒙古鄂尔多斯市鄂托克前旗坚持党管人才原则,制定超前的人才发展相关政策,向人才伸出橄榄枝,开辟引才“绿色通道”,在人才引进方面讲求精度突出高度,进一步抢抓人才机遇,在人才工作上使出“硬招”,彰显揽才满满诚意,给很多人才留下了最佳“初见”印象。
求贤若渴引人才。鄂托克前旗坚持需求导向、问题导向,主动靠前服务,以编制“周转池”为契机,实施全旗事业单位至少1名硕士青年引才行动,成功引进47名硕士研究生。此次公开引进高层次、急需紧缺人才坚持“一人一议、一事一策”原则,不设开考比例,只要应聘人员符合选拔条件,采取“面试+考察”的方式直接聘用。在报考岗位的设置上,明确引才岗位无空缺的,可申报特设岗位,引才数量可灵活设置、年龄可适当放宽,充分发挥用人主体在人才引进和招聘中的主导作用。同时,分级分层推进绿色引才,由旗人才工作领导小组统筹发布“绿色通道”引才公告,事业单位不再另行发布招聘简章,促进便捷高效引才。
各尽其能用人才。鄂托克前旗以“聚天下英才而用之”为目标,重视对高层次、急需紧缺专业人才的培养使用,让人才发展有前途,开创鄂托克前旗人才工作新格局。此次公开引进人才工作,在岗位条件设置上,不规定户籍限制,放宽专业要求,多元化选才,力求最大限度地吸引各类、各地高端人才;在人才录用决策中,分析研判引进47名硕士研究生的专业素质能力,把合适的人放到合适的岗位,真正做到人岗相适、量才适用;在培养使用上,此次聘用的人员纳入优秀年轻干部队伍进行重点培养,约定5年最低服务期限,实行试用期制度,安排岗前培训,通过递进式培养、多岗位历练,促使新聘用的年轻干部更快成长、更好发展。
用心用情留人才。鄂托克前旗立足服务“软实力”,用适当的待遇留人,努力使人才的价值和贡献与其得到的回报相适应。针对此次事业单位公开引进的47名硕士研究生,录用后均列为事业编制,签订合同后享受事业单位工资福利待遇;符合条件的即可评聘相应等级的专业技术职称;符合鄂尔多斯市高层次人才引进条件的,可享受相关政策;因配偶两地分居申请办理工作调动且符合有关政策规定的,适当放宽条件,优化办理程序。同时,营造爱才尊才的良好社会氛围,在生活上给予关心,提供住房、子女就学、医疗健康等配套服务;在工作上给予关怀,发挥老员工“传帮带”作用,组织干部送人才到岗,使人才能够引得来、用得好、留得住。(文 吕飞勋 高晓媚)
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