“我自己也是在师傅带领下成长起来的一名技术工人，在刚毕业的年轻人迷茫时，要和他们多交流，让他们觉得学技术是有用的。”张展，85后，今飞凯达轮毂股份有限公司电工班长，已经是带过5名徒弟的“老”师傅了。

　　“通过不同项目的一次次打磨，让年轻人在实践中去掌握新技术。”据悉，张展带着徒弟研发了涂装前处理自动检测加药系统、全自动PH在线检测调节设备、磨具水冷控制系统等多个技改项目，在张展的传授下，几名徒弟均取得技师以上技能等级证书。

　　张展的师徒结对成效只是金华市婺城区“青蓝计划”名师带徒的一个缩影。近年来，婺城区总工会以“青蓝计划”名师带徒为载体，积极构建党委领导、上级工会支持、企业配合、职工参与的师带徒联动机制，打造党带团、师带徒、老带新的人才培养平台。截至目前，“青蓝计划”师徒结对230余对，其中已有100多名学徒“出师”，促进了岗位经验、专技特艺、优秀技法的有效传承。

　　“‘青蓝计划’是弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培养人才、传承技术的重要平台，更是助力婺城经济的重要载体。婺城区总工会发挥桥梁纽带作用，连接着师傅与徒弟，既传技艺又传精神，既帮解惑又帮成长。”婺城区总工会党组书记、常务副主席朱菊香表示，通过奖励机制的实施，吸引了越来越多的劳模、工匠参与，仅去年就完成了80余对师徒结对。“这也进一步加快了婺城区实施创新驱动发展、产业转型升级战略要求相适应的高技能领军人才队伍建设，培养出了一批知识型、技能型、创新型人才。”（文 倪晓益）