近日，在浙江省武义县自然资源和规规局进行了一场特殊的面试，5位从上海、深圳、金华等地专程前来的“规划设计高手”现场展开“博弈”。
据悉，通过专家团评估、用人单位一对一的面谈，武义县自然资源和规规局将遴选出其中一位聘任为该局的规划设计高级主管，年薪60万元。
武义县自然资源和规规局副局长祝雪挺说：“我们这次招聘规划设计高级主管，主要是负责武义的城市设计、空间规划编制项目、以及城市有机更新、规划相关标准的制定和研究等工作。”
浙江武义风景 摄影 张丽红
武义县是浙江山区26县中的工业“尖子生”，无论从绝对值还是增长率看，都是其中的佼佼者。近年来，武义在规划上聚力提升县域能级，提出打造“都市化、山水韵、现代化活力新武义”，但是现有的县域空间规划已经不能适应加快发展的现实需要。此次向全国公开选聘规划设计高级主管，也透露了一个信号：在山区26县加速发展地区，高精尖人才将承担更大的责任。
武义县委组织部副部长傅俊说：“我们非常需要这样紧缺的人才，把新理念、新观念和新思维带进来，把武义的空间规划城市风貌以及资源要素规划好、设计好、落实好。”
据悉，金华近期共推出了12个岗位面向全国招聘，共吸引了200多名全国各地的高精尖人才报名，比2021年增加了100多名。这些岗位都是专业性较强，也是金华当前发展中紧缺急需的，而且在目前公务员队伍中具有不可替代性的岗位。
“也就是说我们招聘的都是培养比较难，培养周期比较长，但当前工作又是紧缺急需的高精尖缺人才。比如像城市建设、交通物流、科技创新以及投融资等方面。”金华市委组织部公务员管理处处长施宇航说。
据了解，自2013年义乌试水聘任制公务员以来，金华市已先后开展了三轮聘任制公务员招聘工作。其中2021年首次设立市直单位招聘岗位，以服务浙江自贸试验区金义片区为主线，创建聘任制公务员工作室等载体，让聘任制公务员“挂帅”组建专业技术团队或攻坚小组，在相关改革领域挑大梁、破难题。截至2022年底，金华累计招聘聘任制公务员15名，为金华“打造国际枢纽城、奋进现代都市区”提供了组织保障和人才支撑。（文 陈瑶 张丽红 王璐民 李静）
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