第二批主题教育开展以来,蚌埠市五河县通过建立联系指导机制、示范引领机制、结对帮带机制,着力加强新任村干部能力建设,确保村级各项工作不留空档、有序衔接。
建立联系指导机制,加强统筹部署。在推深做实县领导联系点制度的基础上,五河县建立党员县领导联系指导乡镇班子主题教育制度,14名党员县领导分别联系1个乡镇。召开软弱涣散村党组织第一书记例会,开展实地调研,推动落实“四个一”整顿措施。依托4个联络组,深入镇村了解新任村干部工作表现,开展业务指导。结合主题教育办周例会,随机选取部分乡镇党委组织委员汇报新任村干部能力建设工作进展。建立组工干部包保联系乡镇机制,深入浍南镇、东刘集镇、城关镇等新任村干部较多的乡镇开展实地督导,每季度抽查农村党支部“三会一课”记录,督促整改提升。
建立示范引领机制,树立鲜明导向。五河县组织10名优秀村党组织书记,到浙江省宁波市海曙区跟班学习。利用乡镇周例会和村“两委会”,安排跟班学习人员向新任村干部分享学习收获和心得体会。组织39名村书记到蚌埠市固镇县、怀远县,实地观摩村党组织领办合作社、全程托管等村集体发展模式。面向村干部和后备干部开展学历提升行动,新任村干部15人报名参加2024年度村干部学历教育培训。开展村党组织书记等“五方面人员”进乡镇班子,拟选拔3名,其中优秀村书记1名。面向村党组织书记招录1名公务员,面向村干部招聘3名事业编制人员。举办主题教育暨基层党建业务视频培训班,今年以来新任村干部全部参训,实现培训全覆盖。
建立结对帮带机制,强化跟踪培养。五河县坚持问题导向,积极推行“老带新”“传帮带”。督促各乡镇择优安排1名班子成员,联系21个新任村干部2人以上的村;引导65名乡镇包村干部,结对帮带新任村干部;推动266名工作经验丰富的村干部,与本村后备干部“结对子”。建立乡镇党委周例会点评村书记工作机制,各乡镇结合周一点名会,随机选取部分村书记汇报主题教育、基层党建等工作进度,乡镇党委书记作点评指导。引导新任村干部利用中秋、国庆等节日契机,走访老村干、老党员、致富能手,进一步摸清村情现状、掌握农村工作方法。(文 刘光)
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