近年来，为进一步提振党员干部干事创业热情，转变为民服务作风，提升履职尽责能力，安徽省蚌埠市五河县小圩镇多措并举，通过抓好村干部、年轻干部、党员三支队伍建设，凝聚工作合力，赋能乡村振兴。

　　抓好村干部队伍，打造乡村振兴“领头雁”。小圩镇制定村干部季度工作考核细则，将基层党建、宣传及文明创建、平安建设、信访等十余项工作纳入考核范围，树立实干导向，激励村干部主动担当作为。坚持召开季度工作点评会，通过直观的数据对比和图表分析，全面展示各村工作开展情况。围绕村干部队伍建设、履职能力情况，镇党建办牵头梳理问题，进一步加强业务指导和工作推进力度，坚持立行立改。该镇持续抓好村干部纪律作风建设，在村干部在岗履职情况、为民服务状态、日常岗位出勤、请销假制度落实等方面强化监督管理。

　　抓好年轻干部队伍，打造乡村振兴“先锋队”。小圩镇充分挖掘利用镇域内红色教育基地资源，引导年轻干部筑牢信仰之基、把稳思想之舵。同时，建立信息宣传工作机制，按季度举办年轻干部座谈交流会。

　　抓好党员队伍，打造乡村振兴“生力军”。镇党政班子成员深入党支部工作联系点上专题党课13次，组织参加县乡两级党员轮训，围绕党的二十大精神、基层党建、村级集体经济发展、乡村治理、信访矛盾化解等进行授课，累计2572名党员参训；坚持将党员队伍管理与为民办实事相结合，构建“村党组织+网格党支部（党小组）+党员中心户”的三级红色网格体系，常态化走村入户开展政策宣传、田间巡查、结对帮扶等志愿服务；结合“一组一会”，推行专职理事长制，党员干部带头化解信访积案，攻克信访难点。2023年该镇共排查化解矛盾纠纷322件，办结县交办信访件31件、到镇访事项91件。（文 申亚军）