近年来，安徽省蚌埠市五河县小圩镇在村干部队伍建设方面取得了显著成效，通过严把“来源关、履职关、激励关”，全方位加强村干部管理，为乡村振兴事业注入了新的活力。

　　据了解，小圩镇始终坚持从源头入手，严把村干部“入口关”。结合“雁归珠城”活动，积极摸排返乡就业创业青年、致富带头人、毕业大学生、入党积极分子、年轻党员等群体中的优秀人才，建立了村级后备干部库，截至目前，已储备村级后备干部39人。同时，该镇还认真落实上级关于村党组织书记后备力量培育储备的部署，从中择优选拔思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强，懂发展善治理、有干劲会干事，公道正派、廉洁自律，热心为群众服务的后备干部作为村党组织书记后备力量。

　　为了锻造村干部队伍的过硬本领，小圩镇推行了新任村干部“三帮一评”制度。由县、乡镇、村三个层面的人员组成“三帮导师团”，对新任村干部进行“组团式”帮带，帮助他们在思想上、业务上、作风上得到全面提升。同时，该镇还根据村“两委”干部的能力特点，细化了职能职责、具体任务和工作分工，并签订了年度承诺书进行公示，接受党员群众的监督。此外，小圩镇还实行了乡镇干部包村联村机制，由班子成员担任分片负责人，指导联村工作，确保村级各项工作不留空档、有序衔接。

　　在激励村干部方面，小圩镇坚持以实绩为导向，制定了村干部绩效考核办法。通过细化季度工作量化考评指标，建立了“一季度一评比、一年度一总结”的考核机制，将行政村考核结果与村干部绩效奖励、评先评优等挂钩，这一举措打破了“干多干少一个样”的现象，充分激发了村干部的内生动力。同时，该镇还关注村干部的福利待遇和职业发展，为他们购买了意外保险、代缴医保和养老保险，并组织了全员健康体检。对于年满60周岁正常离任的村干部，小圩镇还发放了生活补助，积极引导有能力、有威望、经验丰富的离任村干部进入村务监督委员会、村民理事会等组织，实现“离岗不离责”，继续发挥余热，服务群众。

　　小圩镇党委书记表示，通过严把“来源关、履职关、激励关”，该镇已经建立了一支政治过硬、本领高强、作风优良的村干部队伍，他们将在乡村振兴事业中发挥重要作用，带领广大村民共同迈向更加美好的未来。（文 申亚军）