“因身体障碍最愁外出找工作，没想到企业千里迢迢为我们送来就业岗位。”在专场招聘会上，来自湖南省邵阳市隆回县高平镇有身体残疾的邹某签完就业意向书高兴地说。

　　近日，隆回开启春季招聘模式。浙江省嘉兴市56家企业带着5000余个岗位千里迢迢赶赴隆回县举办专场招聘会。现场，还有一些主播进行直播带岗，线上直播浏览量超3万，收集简历324份。经统计，该招聘会共有1809人与企业签订了就业合同。

　　求贤若渴  远赴千里来招聘

　　一年之计在于春，春节过后，对企业来说，最大的难题是如何确保足够的员工加足马力开工。

　　1月上旬，浙江嘉兴市人力资源和社会保障局加强与邵阳的人力资源协作，赴隆回县开展专场招聘活动。

　　嘉兴从该市南湖区、经开区、嘉兴县、海宁市等8个县、市、区挑选56家企业赴该县开展招聘，涵盖包装、电器、玩具、时装、工程建设、物流、旅游等各行各业。

　　如何才能招到人才？嘉兴市在就业岗位设置上作了充分调研，提供包装工、操作工、质管员、仓管员、保洁、车间主管、电气工程师、驾驶员、导游等工种，共5000余个岗位，基本满足了各类就业需求。

　　招得进是第一步，留得住人，能安心工作才是重点。嘉兴市各企业使出浑身解数，用舒适的工作环境、合理的工作时间、高薪报酬来留住人才。据介绍，此次招聘最低工资为3500元，最高达20000元，绝大部分工资在6000元至8000元之间。

　　多措并举 不拘一格送人才

　　与此同时，隆回县也在同步着手解决本地务工人员的就业问题。

　　隆回深入了解本地务工人员的习惯、就业需求，先后与浙江嘉兴、江苏泰州、广东潮州等地人社部门签订劳务协作协议，扩大劳务输出途径，为隆回县求职群体开发一批优质岗位，依托村（社区）劳务经纪人网络，及时将就业岗位送到有就业意愿但无法找到合适岗位的务工人员手中。

　　此外，该县人社部门主动对接本地复工复产企业，以企业提供的历年入职人员信息为基数，通过电话加上门走访的形式，回访了解离职务工人员的就业意愿，累计为企业提供意向返岗信息5万余条。

　　2024年12月，该县人社部门抢抓招工“黄金时间”，依托官方视频号、抖音号平台开展招工宣传，制作“直播探岗”“岗位速递”、快闪预告等系列短视频进行宣传预热，以群众喜闻乐见的形式开展宣传工作。春节前，该县开展“迎老乡，回故乡，建家乡”活动，邀请回乡就业、创业成功的典型个人参与拍摄，在全县营造回乡就业的浓厚氛围。同时，在隆回高铁站、汽车站设置志愿服务岗，为返乡人员提供就业政策咨询和便民服务，广泛宣传企业招工信息。

　　隆回县还依托政务微信公众号、县内主流媒体等，搭建线上招聘平台，推行线上招聘服务，做到“网上招聘不停歇、就业服务不打烊”。（文 杨贵新 周锦辉）