7月26日，伊利集团举办了以“活力向上·给世界力量”为主题的2025新员工入职典礼，伊利集团董事长兼总裁潘刚参加活动，与新员工分享了伊利以消费者为中心，通过不断创新来持续满足消费需求的实践，并勉励新员工保持青年人的蓬勃朝气和昂扬锐气，书写新时代更多精彩。

　　潘刚表示：“当下，市场环境和消费者需求瞬息万变，创新不仅是我们企业发展的核心动力，更是破解业务难题的关键钥匙。我相信，新员工们的加入会为我们企业带来更多新视角、新想法、新创意，也希望新员工们带着这份敢于突破、勇于探索的创新精神，与所有老员工们一起去实现业务新突破。”

伊利集团董事长兼总裁潘刚寄语新员工 供图 伊利集团

　　“做消费者的‘真爱粉丝’，造就消费者的‘真爱产品’。”潘刚认为，企业的发展之本在于消费者，伊利开展所有工作都应该围绕一个核心，那就是以消费者为中心。2025新员工入职典礼，正是这一理念与“新伊代”创新活力深度碰撞、交融的实践舞台。

　　没有局限于常规基础的入职培训，伊利打造了一条新员工身体力行企业理念的创新实践之路——本次活动分为创意集市、音乐剧以及入职典礼三个部分，提前开展了新员工相关培训以及准备工作，助力新员工达成理解创新、探索创新和展示创新的工作闭环。

　　创意集市以实践场景让新员工感知“创新如何服务消费者”；老员工亲情奉上的音乐剧《以爱之名》，通过伊利人建立中国首个母乳研究数据库的故事，从精神传承层面进一步强化了文化认同；入职典礼则通过入职宣誓、齐唱司歌等形式以目标锚定明确行动方向——三者环环相扣，以实践场景为路径，以精神传承为纽带，以价值观锚定为罗盘，将“以消费者为中心”的理念转化为可体验、可感知的具象场景。

　　在创意集市，“新伊代”们分成若干小组，从“包装、营销、吃法、服务”四大方向出发进行创意，脑洞大开却不离消费者需求，呈现出多个令现场消费者点赞的“金点子”。一位消费者说：“有一些看似黑暗料理的产品，比如小龙虾酸奶冰激凌，奶粉蘸酱，经过日复一日的研发后，变得不‘黑暗’反而很好吃。集市中的创意是能切实用到日常生活中的，真的会便利生活，带来新的产品体验。”

　　一位“新伊代”组长讲到，通过创意集市，我们这些还未入职的大学生，更好地感受到了公司以消费者为中心、注重创新的理念。我们在做创意的过程中，也在考虑是否能真的便利消费者或为他们带来新的体验。

伊利集团董事长兼总裁潘刚（右一）与新员工互动 供图 伊利集团

　　在创新集市与“新伊代”们交流互动后，潘刚鼓励大家：“在创意集市上，新员工们围绕产品新包装、吃法新尝试、营销新方式和服务新体验，呈现出了一个个极富想象力的创意作品，让人眼前一亮。在与新员工交流的过程中，我看到了大家青春的活力和昂扬的风采，也感受到了大家对创新的执着和对健康事业的热爱，这让我对伊利的未来信心倍增。”

　　从2012年开始持续至今，伊利连续14年开展内部雇主品牌项目“春雨计划”，持续性提升组织温度、升级员工关怀。（文 伊文）