近年来， 蚌埠市五河县纪委监委始终坚持“惩前毖后、治病救人”的工作理念，把回访教育作为做实监督执纪“后半篇文章”的关键抓手，既维护纪律的刚性约束，又体现组织的柔性关怀，着力帮助受处分干部正视错误、解开思想疙瘩、卸下心理包袱，实现从“有错”到“有为”的转变。

　　为确保回访教育精准有效，该县纪委监委首先在“清底数、明情况”上下功夫。对近年来的党纪政务处分决定进行全面梳理，详细登记受处分人员的处分种类、处分期限、所在单位、岗位职能等基础信息，建立受处分党员干部回访教育台账，实现“一人一档”动态管理。同时实行“每月核查、季度更新”机制，结合受处分人员岗位变动、表现情况，及时完善台账内容，并按“处分到期前1个月、到期当月”标注回访节点，通过“清单式”管理精准筛选符合回访条件的对象，确保回访教育全覆盖。

　　在掌握底数的基础上，该县纪委监委注重提升回访教育的针对性和实效性，坚决杜绝“一刀切”和“走过场”。在回访前，通过查阅卷宗、与所在单位党组织负责人座谈、找同事侧面了解等方式，全面掌握受处分人员的违纪根源、性格特点、工作实绩和生活困难，精准绘制“个人画像”，为制定“一人一策”回访教育方案奠定基础。回访中，采取“面对面座谈+实地走访+电话随访”相结合的方式，区分不同对象精准施策：对年轻干部侧重纪律教育和职业规划引导；对老党员干部侧重生活关怀和经验分享，既严肃指出问题，又耐心倾听诉求，真正做到“谈出温度、访出实效”。

　　“暖心回访的目的不仅是教育人、挽救人，更要激发干部重新出发的内生动力。”该县纪委监委相关负责人表示，将继续深化完善回访教育工作，着力构建“教育、管理、监督、激励”贯通协同的全链条机制，推动纪律约束和组织关怀深度融合，为营造风清气正的政治生态提供坚实保障。（文 五监委）