立夏时节，暖风拂面，万物向阳生长、蓬勃向上。在内蒙古包头市东河区烟草专卖局（营销部），一批批青年员工也正如青苗一般，在集体的用心栽培、精准护航之下，褪去青涩、茁壮成长，一步步成长为能担重任、可堪大用的骨干力量。

　　“刚入职的时候还有些迷茫，不知道职业路该往哪走；现在能稳稳独当一面，底气越来越足，全靠集体的用心培养，为我们指明了前进的方向。”青年员工孟恬的一番真切感慨，说出了许多青年新人的共同心声，也直观印证了东河区局（营销部）在青年人才队伍建设上的扎实付出与亮眼成效。

　　近年来，东河区局（营销部）紧盯青年员工成长成才全周期，以思想铸魂、技能砺刃、廉洁固本为三大核心抓手，搭建三维立体赋能平台，创新构建“阶梯式培养、全链条赋能”的人才发展模式，持续激活基层青年人才“蓄水池”，为企业长远高质量发展注入源源不断的青春活力与新生动能。

　　思想铸魂：凝心聚力，筑牢信仰根基

　　“思想教育绝非简单的‘大水漫灌’，而是精准高效的‘精准滴灌’。”东河区局（营销部）局长杨裕的这番话，点明了“精准发力”是基层员工思想教育工作的关键。为进一步提升青年员工思想政治引领实效，全方位、多角度地开展思想政治工作已成为东河区局（营销部）探索的重要课题。

　　东河区局（营销部）坚持以“党建+人才”深度融合为引领，走稳“思想引领+文化浸润”双轨路径，针对不同群体分层分类精准施教，搭建起“新员工入职启蒙教育—青年骨干重点轮训—中层干部进阶研修”的三级递进式培养体系，为企业高质量发展持续积蓄内生动力。

包头市东河区局（营销部）组织青年员工开展集体读书活动

　　针对刚入职的新员工，单位第一时间组织大家走进红色教育基地，邀请老党员亲口讲述革命先辈的奋斗故事、企业一路走来的艰辛发展历程，为新人扣好入职第一粒扣子，点亮职业生涯前行的明灯。针对青年骨干群体，主动把大家放到关键岗位、重点攻坚项目里经风雨、长本领，充分激发青年担当作为的精气神。对于中层管理干部，则通过集中研讨复盘、实地走访先进单位交流经验等方式，引导中层干部精进管理本领、拓宽发展眼界，锤炼干事创业的过硬底气。

　　“刚一入职，我们就开启了一场专属的红色基因传承之旅。这种沉浸式的现场学习，让我们深深厚植了家国情怀，也坚定了爱企爱岗的初心，浑身都充满了想要干事担当的干劲！”新入职员工温童祺在参观完王若飞纪念馆后说道。

　　技能砺刃：躬行践履，锻造实战本领

　　过硬的业务本领，是青年人才站稳岗位、长远发展的立身之本，也是东河区局（营销部）青年培养工作的重中之重。

　　以老带新、师徒结对的“传帮带”机制，就像一座稳稳的成长桥梁，一头连着宝贵经验，一头连着青年成长。新员工侯星宇说起刚入职的经历，满是感慨：“之前觉得公文写作不难，第一次写会议通知却漏洞百出。师傅刘永锋逐条讲解规范，告诉我通知必须主题清晰、重点突出，时间地点绝不能出错，语言也要精炼得体。听完我茅塞顿开，一下就找对了发力方向。”

“传帮带”师傅向新入职员工讲解公文写作的注意事项

　　如今，“传帮带”早已不只是简单的业务手把手教学，而是经验与创新的双向奔赴、互相成就。老一辈员工把多年积累的实战经验、看家本领倾囊相授，如春雨般滋养着年轻人敢闯敢拼的锐气；青年生力军则用数字化、新思维为传统工作赋能，让老经验、老办法适配新时代、焕发新生机。

　　老中青思维的交融、经验与朝气的碰撞，不仅解锁了不少工作里的难题痛点，更淬炼出一支敢打硬仗、善打胜仗，全力服务发展大局的青年“尖刀队伍”。

　　廉洁固本：纪法为纲，严守底线红线

　　廉洁，是青年行稳致远的底气，更是人才长久成长的坚固“护城河”。东河区局（营销部）始终把廉洁文化建设贯穿青年培养全过程，常态化抓实纪律教育、作风建设，让清正廉洁的种子在青年心中生根发芽。

　　青年员工薛浩翔对此深有体会：“单位一直特别看重我们年轻人的廉洁成长，日常里常提醒、划红线，让我们分清边界，做事更守规矩、更踏实。”现在，廉洁教育已经深度融入青年成长过程之中，时刻引导青年员工守住初心、清白履职、规范从业，稳稳走好职业生涯的每一步。

　　从思想坚定到本领过硬，从清正底色到主动担当，一支梯队衔接顺畅、业务能力扎实、廉洁底色鲜明的青年人才队伍，已经在基层一线崭露头角、实干奋进。面向未来，东河区局（营销部）也将持续深耕人才培育，推动队伍薪火相传、青蓝接续，让更多青春之花在基层沃土绚烂绽放，奋力书写企业高质量发展的崭新篇章。（薛浩翔）