中卫市坚持把发现培养选拔优秀年轻干部，作为加强干部队伍建设和推动高质量发展的一项基础性工程和重大战略任务，着眼于经济社会高质量发展需要，准确把握年轻干部成长规律，进一步健全优秀年轻干部“选育管用”全链条机制，在精准选苗、育苗、壮苗、用苗上持续用力，着力锻造一支堪当时代发展重任的优秀年轻干部队伍。

　　据了解，为进一步释放重视重用优秀年轻干部的强烈信号，今年以来，中卫市先后召开全市年轻干部座谈会、青年人才座谈会，市委领导与年轻干部和各级党组织负责人面对面座谈交流，听意见建议、提工作要求、定目标任务，为年轻干部鼓劲增压，切实营造重视重用优秀年轻干部的良好氛围。

　　同时，中卫市聚焦建设一支想干事、能干事、能干成事、不出事的高素质年轻化干部队伍，大力组织实施干部队伍“增信赋能”工程，坚持把持续选、多方选、实战选、常态选有机结合，通过日常调研考察识别、政治素质专项考核、部门单位组织推荐等方式，摸排发现108名优秀处科级年轻干部，补充到优秀年轻干部“储备池”，实行动态调整、优进绌退。实施“青年骨干培养计划”，结合自治区干部“源泉交流”工程，综合运用“五个一批”方式做好“培苗育秧”工作，共推荐9名优秀年轻干部到区直部门任职或挂职，安排29名优秀年轻干部跨部门交流任职，抽调460余名优秀年轻干部直接参与矿山治理、压砂地退出和生态修复等重大专项工作，同时把年轻干部作为下沉一线开展疫情防控的主力军，促进年轻干部快速成长、可堪大用。坚持使用时最好的培养，坚决破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，根据年轻干部成长情况，坚持成熟一个、选拔一个、使用一个，为年轻干部干事创业搭建平台。今年以来，中卫市提拔重用的“80后”处级领导干部占提拔处级领导干部总数的26.5%，全市年轻干部占比不断提升，干部队伍结构得到进一步优化。（文 中卫市委组织部）