四月的鄂尔多斯市鄂托克前旗敖勒召其镇，柳树已抽出新芽，萌动的春意展露着初春的生机盎然，农村也早已是一片繁忙景象，拖拉机将新鲜的泥土翻翻滚滚，大田里随处可见忙碌村民的身影。农技人才路奇在地里和老百姓比划着最佳种植的间距，并依据最近气候变化，气温和湿度条件的不同，给农牧民提出最佳的播种时间……这样的场景随处可见，是2023年敖勒召其镇推进乡村振兴，加强人才培育的一个缩影。

　　敖勒召其镇开展送“才”联户服务主题活动暨产业技术现场培训会实地调研现场  摄影 李鹏飞

　　人才兴则事业兴，人才强则乡村强。2023年，敖勒召其镇全力构筑“1153”发展格局（牢固树立“走在前列、争创一流”的工作目标，以推动产业融合发展为总体定位，重点实施产业振兴、生态筑基、城乡塑形、改革增效、民生提质五大工程，全面夯实基层党建、队伍建设、人才赋能三项保障），紧紧围绕“人才强镇”战略，始终把加强人才队伍建设作为推动乡村振兴的有力抓手，充分发挥党管人才优势，选优配强“头雁”、培育呵护“强雁”、回引留住“归雁”，以“人才雁群”新格局，激活乡村振兴新引擎。

　　选优配强“头雁”，为乡村振兴强动力

　　近年来，为进一步加强基层队伍建设，敖勒召其镇在选拔、选派、培养等方面不断做功用力，以选优嘎查村“领路人”、配强嘎查村“参谋长”和建好嘎查村“人才库”的形式，助力基层队伍年轻化、专业化，着力锻造一支善领路、“翅膀”硬、飞得高的头雁队伍，形成“头雁领航、雁阵齐飞”的良好效应。

　　选优嘎查村领路人。“村看村，户看户，村民看干部”。村“两委”班子是永葆组织先进性的中坚力量，充分发挥“两委”的战斗堡垒作用，是有效推动乡村振兴的关键一环。近年来，敖勒召其镇坚持党建引领、党管人才原则，突出政治标准，聚焦选人用人需求，不断扩宽选人渠道，着力培养选拔一批谋划致富有思路、培育产业有措施、凝聚群众有办法的村党组织带头人。同时，通过集中学习、专题培训、外出参观学习等多种形式，加强对“两委”成员的学习教育，以队伍高素质保证乡村振兴高质量。

　　配强嘎查村“参谋长”。驻村第一书记是乡村振兴的重要实践力量，近年来，敖勒召其镇深入落实精准选人、精准派驻、精准管理的目标机制，把乡村振兴一线作为培养锻炼干部的“练兵场”，充分发挥驻村第一书记和工作队的“参谋长”作用，选派懂经济、懂技术、懂农业的年轻干部到关键岗位历练，到“重要考场”摸爬滚打，把所学知识与乡村建设有效结合，助推乡村振兴驶上“快车道”。

　　建好嘎查村“人才库”。深入落实鄂托克前旗委“百名干部下基层、百名人才进乡村”行动要求，聚焦科技、卫健、文化、高层次专家人才等领域，推动干部、人才下沉基层，走进群众；通过对接人才与种养殖示范户签订“双百”行动送“才”联户项目任务书，建立人才与农牧民“一对一”精准服务模式，实现第一时间掌握群众需求，第一现场提供技术指导和服务，截至2023年4月，开展“专家人才送技下乡 助力乡村振兴”专题培训4次，现场会2次，政策宣传、文化演出等活动5次。

　　敖勒召其镇塔班陶勒盖嘎查邀请内蒙古农业大学动物科学学院专家走进蒙古包开展畜牧养殖技术培训会  摄影 石黎嫒 

　　培养呵护“强雁”，为乡村振兴添活力

　　产业发展的人才队伍是实现乡村振兴的关键因素。敖勒召其镇着力做好“聚才、育才”两项举措，充分挖掘乡土人才资源，让活跃在田间地头的“土专家”“田秀才”成为乡村振兴的“金种子”，让乡土人才在本乡发力，“破土飘香”。

　　科学甄选聚才。积极开展优秀乡土人才选拔、培养、管理工作，通过走村入户、摸底调研、村级推荐等形式，及时在本村的种养殖大户、致富带头人中把有富民强村本领的能人选出来、把有开发潜力的巧匠用起来。同时，分类别、分领域建立人才信息档案库，把乡土人才纳入信息库，实行跟踪培养和管理服务，通过摸排和综合评定，2022年共吸纳乡土人才80余人。

　　搭建平台育才。近年来，敖勒召其镇探索建立乡土人才工作站，积极对接宏野、瑞康农牧业等龙头企业通过柔性引进的方式，大力度引进培养农牧业产业领军人才，围绕繁殖、育种、科学化饲养等方面对敖勒召其镇范围内的致富带头人、种养殖户进行培训，以“手把手”“传帮带”的方式，既培养“一招鲜”专家，也培养“全能通”高手。与此同时，结合“百名干部下基层、百名人才进乡村”行动，送“才”下乡，通过集中授课、实地讲解、线上指导等方式，开展内容丰富，形式多样的培训，让乡土人才开阔眼界、提升技术技能。截至2023年4月，敖勒召其镇已建成三段地村、三道泉子村等5个村级乡土人才工作站，柔性引进专家人才6名，开展各类培训12期。

　　回引留住“归雁”，为乡村振兴增潜力

　　校企合作共谋共建。通过产业项目合作、基地共建、科技研发等方式加强与西北农林科技大学、陕西榆林学院、内蒙古农业大学等高等院校合作共建，建立农牧业专家人才服务工作站1个，校企合作共建创新创业人才培养基地1个，充分体现校企合作引领产业发展的强劲优势，激活乡村振兴“一池春水”。

　　优化环境共享共赢。以优化营商环境为抓手，持续优化服务流程，提供“一对一”帮办和零距离“保姆式”服务，最大限度为企业提供便利，减轻企业负担，吸引更多的乡贤返乡创业，完善人才回归创业服务工作体系，以产业搭平台、以项目留人才，破解乡村引才难题。

　　尊才爱才共管共评。按照“马兰英才”评选、管理办法，积极组织嘎查村乡土人才参与各类评选活动，发挥先进典型的引领示范作用；建立节假日走访慰问、电话谈心谈话、生产一线面对面交流等多种关怀机制，了解各类引进人才和乡土人才在生活中、工作中遇到的难题，让专家人才真切感受到党和政府的关心关爱；加大对专家及各类乡土人才的宣传报道，推送先进个人和优秀团队的先进事迹，在全社会营造尊才爱才的良好氛围，绘就乡村振兴“同心圆”。

　　乡村振兴离不开人才这把“金钥匙”。尊重人才、用好人才，才能让人才愿意来、愿意留，让人才在乡村振兴的广袤田野里大有所为，实现精彩人生。(文 米小娟)