应给"90后"月嫂更多掌声

　　全面放开二孩，月嫂市场迎来利好。记者调查发现，目前有资历的月嫂供不应求，身价水涨船高，吸引更多年轻人的目光，“90后”纷纷抢滩月嫂市场。（3月29日《东南早报》）

　　在人们的意识中，月嫂往往是都是四十岁的左右的妇女。之所以如此认为，在于月嫂年龄合适，才更具有照顾抚育婴儿的经验。那么，一旦谈及“90后”，则让人感觉过于年轻，心态和经验不成熟，无法承担起育婴责任。其实，这种想法有些片面，不妨用市场化眼光打量“90后”月嫂，实在是正常不过。

　　就业市场面前，考量的就是供给和需求的关系。既然“90后”选择月嫂职业，本身就说明了月嫂需求量非常大，而且工资收入非常可观。庞大的月嫂缺口面前，必然会推动月嫂行业快速发展，该行业就业人员的稀缺，必然也会衍生“物以稀为贵”的定律。而且，月嫂的工资薪水并不都是一个价位，由于年龄、经验、的迥异，收入也是天壤之别，而这也是市场化原则下的必然结果。

　　其实，对于公众来说，并不需要带着有色眼镜甄别“90后”月嫂。“90后”月嫂能否适应就业市场，能否赢得客户的青睐，依然在于客户与“90后”月嫂是否“来电”。正如某些客户，有的认为“90后”月嫂更容易接受新事物，更容易沟通，而有的则认为“90后”月嫂缺乏经验，拈轻怕重。不管如何认识，这都是个人的主观选择，符合就业市场规律。而“90后”月嫂能否就业、获得多少薪水，也在于其与客户的双向选择，并不依赖于其他客观评判标准。

　　仔细想想，“90后”月嫂也已经二十多岁，有的甚至已经成为母亲，对照顾孩子也应该有自己的心得和体会。那么，加之进行培训和熟悉，其对于月嫂工作应该并不陌生，即便经验稍显欠缺和不足，只要不断学习和积累终究也会被贴上“金牌”的标签。因此，不妨用市场眼光去审视这一群体，多给“90后”月嫂更多的掌声，让她们在就业中实现自己的理想和价值。（刘建国）