常州供电道德讲堂：把道德的模样刻进心底融入血液

　　原标题:常州供电道德讲堂：把道德的模样刻进心底融入血液  

　　中国江苏网6月23日讯(记者 郭蓓 费念渠) 今天下午，道德风尚美江苏采访团一行来到国网常州供电，了解其道德讲堂建设的先进做法。据悉，从2012年开始至2015年，公司共举办道德讲堂72场。通过向基层单位网络直播、公司领导的点评，有效激发了员工精神风貌。今年四月，公司向国家电网系统全面推广了常州经验：

　　建一级讲堂，注重“常供尚德”示范

　　公司做好一级道德讲堂，积极践行“四德”尚德模范。通过公开课、故事会等形式，传播常州好人、劳动模范等典型人物。同时结合员工职业生涯的关键节点，挖掘企业传统文化礼仪和道德精髓，每年集中举办“入职礼”“拜师礼”“晋阶礼”和“退休礼”。例如在“入职礼”中设置“签约”“承诺”等环节，在“拜师礼”中设置“投帖”“敬茶”等环节，使得活动简洁有效，有仪式感。

　　建二级讲堂，注重尚德事件激励

　　按照属地化原则，基层部门和单位建设自己固定的二级讲堂场所。主要任务是挖掘、传播基层部门员工践行“四德”的事迹，共享工作中特色做法和经验。该讲堂的构建侧重对内精神激励平台，在讲堂上传播尚德事件，主人公既可以在部门绩效二次分配中得到加分，还可以申报享受文化激励。

　　建三级讲堂，注重尚德行为激励 在班组一线开展三级讲堂活动，也就是班组微讲堂，突出“尚德行为”。任务就是挖掘、讲述员工在岗位工作、班组生活中的尚德行为，同时纳入班组尚德管理。公司确定班组微讲堂由三个部分组成：每天一分钟激励，每周十分钟扬善，每月30分钟评议。班组长在每天开工收工会上对当日好行为进行表扬，每周班组班务会上对本周好行为点评，每个月班组召开道德行为评议会，对一个月以来班组的好行为进行集中评议，选出最佳行为，策划“授勋章”仪式，由班长为好行为主人公颁发“尚德之星”勋章。据悉，目前“微讲堂”正在试点中，将用一年时间，逐步向四星和以上班组推广。