养老护理人才培养需政策和市场双管齐下

　　随着人口老龄化程度不断加深，养老服务人才的紧缺日益凸显。为了加强专业人才的培养，过去10余年，许多高职专科院校办学招生。不过，北京青年报记者采访发现，遍地开花的院校却多招生遇冷，此外，由于劳动强度高、工资水平低、社会认可度不高等诸多因素，老年服务与管理专业的科班毕业生在一线养老护理岗位上的流失率高居不下，甚至超过七成。（7月5日《北京青年报》）

　　中国正在快速进入老龄化社会，“银发浪潮”的规模在未来20年内可能比现在世界上任何一个老龄化程度较高的国家都要大，因此很现实的问题就摆在了眼前：如此巨量数以亿计的老年人口，这其中又包括高龄老人等失能和半失能人群，这些需要大量养老照护人员专门照顾的老人，他们如何能够得到及时有效的照护，中国是否已经为此做好了人力资源方面的准备，从目前一些高校开设的养老护理专业招生情况来看，不容乐观。

　　为什么现在的年轻人不愿意报考养老护理专业，笔者认为最重要的原因不是待遇问题，这应该是排在第二位的，首要的原因是观念问题。在大多数国人的眼里，老年护理或者叫老年照护其实就等同于伺候老人，和护工没有多大区别。但老年护理从职业的角度来看，它不仅仅是一个非常正规高尚的职业，而且是需要各种专业技能，因此必须具备心理学、医学、运动生理等各方面的专业背景知识。

　　正是因为对老年护理工作的粗浅认识，所以很多学生和家长在接触专业和选择职业时往往对老年护理方向的专业和院校有先天的“排斥”，认为做伺候人的工作不光荣，没面子，属于低端服务业，没有什么发展前途，甚至有些人宁愿选择餐饮服务或者旅游业也不愿意选择护理专业，原因还是对于这个行业有偏见，对护理工作有看法。

　　养老护理专业招生不旺的第二个原因就是市场原因了，也就是待遇不行。我们不能否认这样一句话，“重赏之下必有勇夫”，对于一个行业来说，这句话也适用，如果有足够优厚的报酬，还是会有年轻人愿意投身到养老护理这个行业，但是让人尴尬的是，目前大多数养老院因为其公益属性的突出，基本上都是微利行业，自然对于员工的薪酬待遇方面也就没有什么竞争力，毕业工作三四年的大学生一个月拿三千块钱左右，这对于房价已经突破三万的北上广大学生来说，几乎连最基本的温饱都不能维持，何谈投身事业呢？

　　观念如何转变，待遇如何提高，笔者认为不能简单的呼吁让国家给政策，也不能简单的认为可以一放了之，让市场调节。一方面，养老是一个特殊行业，必须坚持公益属性，方能体现公平；另一方面，光靠国家给政策发补贴，不是长久之计，因为中国的养老市场需求太庞大，国家没有如此雄厚的财力支撑，必须发展高中低端的养老产业，让一部分养老保障能力较高的人群通过市场调节实现中高端养老服务的获得，同时活跃市场，创造就业机会，激活整个养老市场的内在需求。

　　具体到人才缺口的补漏，教育部门应该放开这个专业的招生限制，鼓励有条件的高校增设养老护理专业，宽进严出，同时在学生学习期间给予像师范生那样的免费教育，入职以后发入职补贴，在职称晋级方面也能有相应的制度设计，让这些年轻人能看到自己的未来能走多远。

　　对于高端养老服务产业，留住人才最好的方法是实行员工制，让真正有能力且有毅力留在养老服务产业工作的员工享受到五险一金的待遇，同时用完善的职业晋升通道保证员工能有职业荣耀感，这样才能真正长久留住人才。

　　从来没有哪一个国家会像中国这样产生巨大的养老照护需求，也从来没有任何一个国家会在未来几十年内如此亟需养老照护人才，而如何做到未雨绸缪，政策和市场双管齐下或许是唯一的选择，而且是时不我待，必须尽快从顶层设计的角度形成政策，尽快实施。