中纪委处置中管干部问题线索 上半年谈话函询507件次

　　记者：全面从严治党，把握运用“四种形态”，要在第一种形态上多下功夫，抓常、抓细、抓长，让红红脸、出出汗成为常态。就如何运用好监督执纪第一种形态，我们今天采访到了中央纪委案件监督管理室副局级纪律检查员、监察专员张均玉。

　　记者：首先请您简要介绍2016年1至6月中央纪委处置反映中管干部问题线索中，谈话函询的情况。

　　张均玉：今年以来，中央纪委和各级纪检监察机关积极实践监督执纪“四种形态”，一方面保持执纪审查力度不减、节奏不变，另一方面把更多精力放到第一种形态上。对反映党员干部思想、工作、生活作风等方面的一般性问题，有针对性地进行谈话函询，抓早抓小，防微杜渐。今年1至6月，中央纪委处置反映中管干部问题线索中，谈话函询507件次，比去年同期增长60.4%。

　　记者：全国纪检监察机关谈话函询情况怎么样呢？

　　张均玉：全国纪检监察机关谈话函询42341件次，比去年同期增长344.2%。

　　记者：最后请您谈一谈当前为什么突出强调运用好监督执纪第一种形态?

　　张均玉：实践“四种形态”是对“树木”与“森林”关系认识的深化，体现了惩前毖后、治病救人的一贯方针。谈话函询是从严治党的常态，是纪检监察机关践行第一种形态的重要抓手。通过强化日常管理和监督，从小处抓起、从日常抓起，发现错误苗头，及时谈话函询，使党员、干部不犯或少犯错误特别是不犯严重错误，体现的是党组织对党员、干部真正的关心和最大的爱护。也只有这样，才能使党内政治生活严肃起来，真正管住绝大多数，实现管党治党“全面”和“从严”的有机统一。(撰稿：代剑锋 编导：苏咏鸿 周哲 摄像：齐学家 孙诚 包装：尹雪诺 主持：张东岳）