“痛经假”不能只是盆景

　　据媒体近日报道，宁夏将出台《自治区女职工劳动保护办法》，突出对女职工予以“经期、孕期、产期、哺乳期、更年期”五期劳动保护，其中还专门明确了“痛经假”，这一消息使得“痛经假”话题再次引起关注。（8月18日中国新闻网）

　　痛经作为一部分女性特殊的生理现象，虽然并不具有普遍性，但遭受痛经困扰和折磨的女性说起痛经带来的苦恼，也大都苦不堪言，也正是因为如此，所以目前全国很多省份都将“痛经假”写进了当地劳动保护的有关文件中。

　　比如湖北是全国第一个立法保护妇女经期权益的省份，该省规定，女职工因月经过多或痛经而不能正常工作的，经用人单位指定的医疗机构证明，用人单位可适当给予1至2天的休息。

　　此外，安徽省也自今年3月施行"痛经假"。女职工除了因月经过多或者痛经不能正常上班申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天，还特别规定，更年期综合征症症状严重，不能适应原岗位工作，申请减轻工作量或者调整工作岗位的，用人单位根据医疗机构证明和实际情况给予适当安排。

　　从痛经可以休假到更年期综合症也可以休假，我们可以看出各地在女性劳动保护条例的制定方面更人性化，这是让人可喜的变化，但是条例的制定细致并不代表条例的落实也一定能扎实，在很多地方，“痛经假”的有关条例还在很大程度上只是好看不好用的“盆景”，亟需相关的配套措施来保障落实。

　　比如在很多地方都规定了，“女职工因月经过多或痛经而不能正常工作的，经用人单位指定的医疗机构证明，用人单位可适当给予1至2天的休息。”，这里面就有一个问题，指定的医疗机构仅仅凭女性患者的口述或者表情就能判断是否痛经？虽然这是一个医学问题，但是痛经的判断其实并没有具体的医学指标，而如果仅仅是靠患者的口述，那么让女职工去指定的医疗机构去开证明纯属多此一举，如果这个女职工本来就痛经厉害，还让她这样来回折腾到医院开证明，那还不如忍痛去上班了……

　　痛经假在很多单位之所以落实不下去，还有一个重要的原因是面子问题。很多女职工碍于个人生理隐私不想被别人知道，因此即使单位有明确的痛经假休假制度，也碍于面子不去向领导请假，这其实也是符合传统女性心理和中国的传统文化习惯的，因为痛经这种事情毕竟属于女性的生理隐私，用请假制度的方式将自己的隐私公之于众，很多女性还是不习惯。

　　因此，痛经假的最终落地，还是需要更大气一点，要涵盖所有女性，而且最好不需要医疗机构来证明或者诊断，直接在每个月常规假期中再拿出一天的生理假，让所有女职工都能自由休这个假期，问题自然就解决了。

　　客观的说，女性因为生理原因和承担的家庭事务比较多，每个月多休息一天，带薪休假一天其实也是完全有必要的，对整个社会经济的发展也不会产生多大影响，而且也是社会文明进步尊重女性的表现，所以，不让痛经假成盆景，还是把痛经假变成普惠性的女性假期，让所有女职工都能额外休一天比较好。（王庭）