“一言不合就辞职”成90后较为普遍现象

　　据媒体报道，“一言不合就辞职”，成了如今在90后中较为普遍的现象，而且求职和辞职的时候表现得无比任性。

　　成为企业管理者之后，我也经常遇到不少任性的职场新人，有的干了三五天，在此期间找到了待遇更好的工作，就编理由说爷爷奶奶、老爹老娘生病了，未等接替岗位的人来，就要走；还有一些更洒脱的，不要结算工资也不打招呼，就轻轻地走了，不带走一片云彩。更有甚者，早上上半天班，下午就玩失踪了，真以为他们出现了什么意外呢。

　　招聘员工时，有些新人谈好上班时间却未按时到岗，打电话问怎么回事，有的说回家想想这活儿没信心干下去，所以懒得打招呼；有的说刚找到一份新工作，不想来了；有的居然不接电话、不回QQ、不回微信，让我们连什么原因都不知道。

　　我有过很不光彩的求职经历，但我还是要把它写出来，希望能给刚步入职场的学弟学妹一些启示。2011年春，大概是我见习期间为人踏实、表现良好，我被推荐给了东莞一家医疗投资管理集团做文案策划。那天，我与公司总经理李总面谈，他说如果谈成了，让我先在总部工作一段时间，公司将在深圳投资兴建一家医疗机构，计划在六七月开业，问我到时候有没有兴趣过去。我说，到哪里都一样，只要能够有机会学习成长。

　　随后，李总翻阅了我最近的作品和案例，感觉不错，就问我要什么待遇。我说：“我相信公司一定能做到量才适用、公平对待、待遇与付出同等，你觉得我值多少，就给多少吧？”李总笑了笑：“不是要别人来评价你值多少，而是你要清楚自己值多少。”

　　于是，我直接说月薪要5000元，而且包吃包住单间。李总停顿了几秒钟，说吃住都好谈，就是提的月薪高了些，目前也不知道我值不值那么多钱，让我回去写个策划方案给他看看。

　　我的策划方案发给李总10多天后，他在QQ上表示答应我的要求，问我什么时候过来上班。再次确认条件和到岗时间后，我便和原单位提辞职，几位领导做了很多思想工作，极力挽留，包括之前介绍我进入这个单位的领导，也建议我留下来，先好好干。

　　见单位领导如此重视，对我有“知遇之恩”的领导又出面调解，心软之下，我就不打算跳槽了，不得不放了李总的“鸽子”。

　　在随后的电话中，我不断向李总表示道歉，说了很多“对不起”，愿意无偿加班帮他们公司做一些事情，以弥补人员不足造成的损失。李总刚开始很生气，说：“我们都做好迎接你的准备了，你做人怎么能这样呢？”最后，他还是在我的道歉声中挂了电话，也不再追究什么。

　　没想到，5月中旬，我接到了一位陌生人的电话，是那家公司的总裁助理、营销总监，问我最近干得开不开心，让我有时间可以过来聚聚，认识一下。原来，这几个月公司还是没招到合适的人，新来了营销总监后，李总又把我推荐给了这个直接负责人，让他再跟我谈谈，看能不能去深圳工作，待遇可能加不了多少，但职位方面直接升一级，提拔为企划部主任。

　　我曾失信于人，放了别人的“鸽子”，公司的领导却如此大气，不计前嫌，我还有什么好说的呢？

　　后来，听公司领导说，公司需要人时仍然想到我，是因为我之前放了老总的“鸽子”后敢于面对和真诚道歉，还答应免费帮公司做一点事情来弥补，不像一些人连招呼都不打，甚至拒绝接听电话。一个人犯了错误，关键要看怎么去对待。

　　踏上深圳这片热土之后，我被调到更大的平台，成为公司的品牌总监助理、企划总监，带领着自己的团队为企业辛勤工作、出谋划策、树立品牌形象，待遇也翻了几番。我想，如果没有当年的坦诚面对，我可能还继续当普通员工，没那么快获得升职的机会，也不会有今天的成功。

　　今年毕业季，有765万名大学生步入社会，加上中职生和初高中毕业后不再继续升学的学生，青年就业群体加在一起约有1500万，职场竞争将无比激烈，一份工作确实来之不易。也许，每个人都有自己的难处，不得不放老板的鸽子或炒老板的鱿鱼，但我希望学弟学妹面对此事时，少一些套路，少一些任性，多一些真诚，因为诚信是你的一面旗帜，说不定还能给你带来机会和好运，也说不定在城市的某个地方，大家还会相遇。

　　（原标题：有种职场新人到岗半天就不辞而别）