领英报告：近七成国企在海外难招高端人才

　　领英联合创始人兼执行主席里德·霍夫曼在第三届世界互联网大会上分享了白皮书核心内容（领英中国供图）

　　人民网旧金山11月17日电（记者 陈星星）国企出海，人才招聘是个大难题。66%的受访国有企业表示，在海外难以招聘到高级别的人才；40%的受访国有企业表示，寻找海外特殊技能人才有困难。

　　在第三届世界互联网大会上，职场社交平台领英（LinkedIn）发布了《一带一路人才白皮书》，透露了上述信息。

　　该白皮书主要基于领英全球4.5亿用户以及中国2500万用户的大数据，结合领英智库对各行业领域近100位国有企业高管所做的调研和深度访谈，解读中国企业在一带一路上的人才布局。

　　领英联合创始人兼执行主席里德·霍夫曼在第三届世界互联网大会上分享了白皮书核心内容。他表示，《一带一路人才白皮书》是领英与“一带一路”倡议产生的深度共鸣，也是助力政府和企业挖掘全球化人力资本价值、构筑“人力资本共同体”的前沿探索。

　　白皮书显示，84%的受访国有企业已经在海外有业务布局，58%的受访国有企业把“一带一路”倡议和海外拓展作为首要重点，业务版图比例前三名分别是东南亚、非洲和中亚。72%的受访国有企业表示，海外机构员工主要从中国外派，另外28%依靠海外招聘。68%的受访企业表示，招聘决策权归于中国总部。

　　白皮书还聚焦信息通信、交通运输、建筑、能源和金融五大代表性行业，深入分析了30多个“一带一路”沿线重点国家和地区的人力资本现状，综合评估了高品质人才供给、中国企业海外市场竞争力、跨文化管理等多个维度，全方位解析了跨区域人力资本与中国企业海外人才布局的匹配度。

　　（原标题：领英报告：近七成国企在海外难招高端人才）