造假现象大比拼 毕业生简历“注水”令谁蒙羞？

　　正值高校就业季，类似的简历造假、文凭“注水”，在一些高校毕业生求职中已成公开的秘密，甚至出现比拼造假现象。在很多校园招聘会中，一些大学生们的求职焦虑并未减轻。有的毕业生认为简历“注水”成本低、核实难，于是“铤而走险”。（新华网1月5日）

　　实际上，毕业上为求职成功在简历上做文章已不是什么新鲜事，这仿佛就是个约定俗成的规则，只是看个人简历的“注水”程度有多少罢了，简历“吹牛”暴露的是学生诚信问题，但是责任仅仅归咎于学生自己吗？求职焦虑和就业压力来源于多个维度的严峻形势，谁又愿意在第一轮就被淘汰呢？

　　与其说这种简历“吹牛”的问题是一种不良风气，还不如说是形势使然，虽然深知这种不良风气的蔓延不仅会提高用人单位的招聘成本，甚至还会严重危害社会公平正义，但是为什么还有那么多毕业生愿意铤而走险呢？以至于在应届生论坛上甚至有人认为“简历不造假，十足一大傻”，这真的是简历“注水”成风还是学术不良导致？

　　在笔者看来，这种夸大简历的行为透露更多的其实是一种社会心态，是面对经济转型、择业观转变的情绪反应，它既有学生主观的率性而为，也由客观的就业压力导致，所以无论换做谁，都是无法做正义的裁决者的，在就业压力下，不少学生对自己并不自信，总想让自己的简历显得“高大上”，有的又不肯踏踏实实补短板，就对简历进行“注水”，以求最大限度达到用人单位筛选简历的标准。恐怕任何一个毕业生都清楚简历“注水”的危害，可是受大环境的影响，此举又是不得已而为之，这一点，既来自于简历“注水”不诚信行为成本较低，也体现学校在监督学生求职方面显得能力不足。

　　一方面，由于用人单位之间缺乏相应沟通机制，社会上也没有统一的诚信数据库，求职毕业生的简历一旦被查出“注水”，顶多是失去当前的求职机会，并不影响以后求职，所以简历“注水”的成本和后果是不成正比的，另一方面，一般情况下学校对毕业生的求职问题往往不干涉，学生投递的简历也大都不给老师核实，学校暂时是没办法阻止毕业生拿着“注水”简历去求职，最多只能平时督促学生用真实简历，进行观念上的引导。

　　那么问题就来了，我们都知道为成功求职将简历“注水”是毕业生诚信观念的缺失，可是针对这一缺失又由谁来买单呢？是毕业生自己？当然不是。很多学生在书写简历的时候都知道不应该夸大事实，更不能胡乱瞎写，可是手中笔就是不听内心使唤啊！所以单方面的追究学生责任也是片面的，换句话说，针对此种“注水病”的药方应该是学校、企业和学生个人三方齐发力才能开好，对简历“注水”的惩戒机制应该及时跟上，学校对学生的诚信教育程度也要加强，对毕业生的求职简历建立严格把关或者审核机制，从源头堵住简历“注水”；企业的招聘制度也应和学校的职业教育齐头并进，加强社会诚信体系建设，曝光不诚信行为，在人才招聘制度上设立求职者“黑名单”，方便用人单位查询，以减少失信行为。

　　简历“注水”不是小事，但是既然不是小事，就不可能单靠一方发力就能解决的，或许你我以后都会加入简历“注水”的大军中，只是当我们为自己的简历“锦上添花”时，请摸摸自己的良心，名不副实的荣誉最终还是会害人害己。（宋潇）