为48岁女干部获提拔点赞

　　近日，安徽凤阳县发布一批拟提拔任用的干部任前公示，这批拟提拔的干部包括现已48岁、今年9月即满49岁的一名乡镇女干部，公示显示“聂晓燕，女，汉族，1967年9月生，安徽来安人，大学学历，中共党员，现任刘府镇党委副书记，拟提名为乡镇长候选人”。(详见2016年3月19日人民网-安徽频道)

　　为政之道，要在得人。习近平总书记指出：“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”48岁女干部获提拔，就是贯彻了中央精神，值得点赞！

　　首先，配备“大龄干部”是班子建设的需要。 一个坚强有力、充满智慧的领导班子，需要“老中青”成员的结构组成。干部队伍年轻化不是“低龄化”,不能将任职年龄层层递减。曾几何时，一些地方和单位片面追求干部年轻化，简单地按照领导班子年龄结构要求，将干部任职年龄“层层递减”甚至“一刀切”。在一些基层干部中，以年龄为提拔前提的隐性“天花板”的存在，使得“30当官、40靠边、50赋闲”的说法颇为流行。48岁女干部获提拔,保证了相关领导班子的老中青梯次配备的干部任职年龄结构,势必会调动各个年龄段干部的工作积极性。

　　其次，从公平公正上讲，需要提拔“老实人”。“大龄干部”受组织教育培养时间长、工作经验丰富、业务能力强，他们工作脚踏实地、勤勤恳恳、甘为人梯、乐于奉献。提拔任用“大龄”干部，就是着眼于党的事业发展需要选人用人，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部。

　　第三，提拔“大龄干部”，堵住了年龄造假干部的嘴。多年来，从中央到地方，已出台多部法律法规对年龄造假等行为进行规范。早在1996年5月20日，中央组织部下发《关于严格管理干部人事档案的通知》就明确规定“对伪造档案材料，涂改档案内容的，一经发现，要予以清除，并根据情节轻重，对当事人给予党纪政纪处分，构成犯罪的要依法追究刑事责任。”那么，在如此三令五申的情况下，为什么还会出现“两岁上小学”、“七八岁就参加工作”的官场“童工”呢？终其原因，一些地方长期以来坚持的以年龄“一刀切”式的选人用人机制也是干部年龄造假的诱因。48岁女干部获提拔，不唯年龄，营造了“不愿改”的环境。

　　为48岁女干部获提拔点赞!（侯远东）